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沟通的断层 Marvin坦承作为IC设计工程师，最主要的冲突还是集中在和客户交流的部分。IC设计工程师在项目中处于第二线的位置，真正处于第一线的通常是市场部的同事。市场把客户想要实现的需求写好整理出来给到IC设计工程师，IC设计工程师再根据市场的需求来确定片子。如果市场对技术不够了解的话，他所描述的需求很可能就不是客户真正的需求。经常会出现的大问题就是，市场对两方面的需求都不够了解，因为虽然做市场的都有一定的理工科技术背景，但市场做久了技术就会相应地生疏了。市场若是对使用这个片子的技术不够了解，而客户方的技术做市场的也不够理解，传递到IC设计工程师这里，中间的断层就很厉害。 额外高昂的成本花费 还有可能会出现的问题是，客户提出一个需求，然而这个需求并不是主要的需求，却要IC设计工程师花费大量的人力物力去实现，造成成本过高，得不偿失，额外要付出很高的附加值。比如看似客户一个很小的需求：需要一个计数器，但用在不同的地方对计数器的要求是不一样的，大多做市场的无法把客户的准确需求传达出来，甚至有些市场根本不知道客户需要这个功能去做什么，无法做到有的放矢，市场会把所有的要求都罗列上去，这样的成本花费就会很高。 职场晋阶：技术或者管理 因为IC设计工程师的专业性非常强，所以可以选择的面就很窄，基本上职场晋升路上只有两条路：要不技术路上一条路走到底，要不就转做管理。 Marvin认为半导体行业的发展目前在国内还不错，但会从高增长行业转为传统行业，因此若要长久在这个行业发展的话，就必须晋升到比较高端的职位。 IC设计主要分为模拟和数字两大块。数字设计分前后端，后端主要是版图设计也就是layout，前端主要有能够通览全局的架构设计（architect）、数字模块设计（digital IP design）、数字整合（integration）、功能验证（verification）、电路综合（synthesis）。国内现在主要缺的是架构这部分的人才。 目前业内模拟电路设计工程师属于奇缺人才。模拟设计也分前后端，前端主要是电路的设计与仿真，后端主要是版图设计。模拟前段的优秀人才，现在在国内是非常紧缺的。因为做模拟的人少，难度高、要求高，完全是靠经验、靠流片流出来的，如同“神枪手是靠子弹喂出来的”，模拟电路工程师跟工厂工艺结合得非常紧密，要对工艺非常了解。模拟电路工程师要求行业经验丰富、工作难度也更高，更具技巧和深度，需要慢慢积累和沉淀，所以薪资高也是市场效应决定的。 而从技术转做管理，一般就是转成项目经理。这是个大管家的角色，得协调各方势力，不停地推动项目，说得不好听就像块夹板，两面得罪人，因此这个角色并不好担当，不是人人都能胜任的。做项目经理至关重要的一点是，要能分清事情和需求的轻重缓急。比如客户突然提出一个很大的改动要求，但1个月以后就要tapeout了，此时项目经理就要分清主次矛盾，做好平衡，不能一味地答应客户苛刻甚至是无礼的需求。 一个好的项目经理，要对下有所担当，对上能提出意见，有亲和力，这样项目组才会有家庭的气氛，团队的凝聚力才会强。而业界的项目经理一般都是从技术出身做上去的，得有至少5年的工作经验。在业内，一线城市普通的项目经理一般年薪30万，高级项目经理的年薪大约有40万。 无忧薪酬 因为前几年是半导体行业的高增长期，因此这个行业的薪水还是比较高的。在一线城市，一般初入行的本科生的起薪在5、6千左右，在北京IC前端设计工程师的起薪是7500元。 1. 一、二线城市薪资比较：根据前程无忧薪酬调查部的数据显示，2009年IC设计工程师（工作年限在4—6年）的全国平均年薪为7.4万元。一线城市中，上海、北京、广州、深圳的IC设计工程师年薪均在10万以上，其中以北京最高，而高级IC设计工程师年薪约为20万。二线城市中，杭州、南京IC设计工程师的年薪都接近9万，青岛的IC设计工程师年薪超过8万，武汉为7.8万；大连和西安的IC设计工程师年薪分别为6.8万和6.5万。 （责任编辑：晨鸿） |
