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不是因为你富有，你的就是富人思维；也不是因为你现在贫穷，你的思维就是穷人思维。 什么是穷人思维？我的理解，穷人思维就是消极心态的思维。如我们常听到的：“我们是命中注定穷的，富人天生就是富有的”；“命里有时终须有，命里无时莫强求。”这就是典型的穷人思维。 穷人有穷人思维我们一点都不奇怪，但我见过很多也有穷人思维，这种思维说明一个什么问题？说明不是因为你富有，你的思维就是富人思维；也不是因为你现在贫穷，你的思维就是穷人思维。那么，哪些思维是老板的穷人思维？ 老板的穷人思维之一你为我少事，我给你多少钱这是一种最常见的穷人思维。富人为什么富？有思维和眼光，把握机会，敢于投资。这是“先舍后得”的。 但大部分老板的逻辑思维是要先付出才能给你，但他们没有先投资员工然后我再获取的投资。除非是大，首先要员工，然后希望员工熟练掌握，更高效地为工作，这是投资逻辑。 就像现在很多企业一样，老板总想利用低价钱去多请几个廉价的人，但他不会愿意也不敢出双倍的价钱去请一个很强和很高的能人，这就是老板的穷人。 老板的穷人思维之二计较下属得到多少一位老板年初给部定好任务，如果年底能超出增长10%以上的，奖励5万元，奖励10万元，奖励副总30万元。在这样的下，大家像疯了一样，个个奋勇向前。到了年中，已经完成全年任务的70%。看看，寻思这样下 去他们不是很轻易就拿到一大笔？ 于是，找来部商讨一番，认为考核方案要重新来定，于是公司出台新的考核方案，改考核销量为考核。当然，改动后的考核方案当然只对老板有利，整个看完老板的方案后都像泄了气的皮球，蔫了！这样老板太言而无信！ 这也是因为存在计算下属得益多少这种穷人思维作怪。一位成功的老板跟分享他的成功秘诀就是：从来不眼红别人得到多少，只要自己有钱赚就行。一语中的啊！ 聪明的老板一般都是计较自己得到多少，别人得到多少这是别人的事情，你如果整天计较别人得到多少，那你就肯定没有合作思维。合作思维是现代人，特别是现代老板必备的一种特征；没有合作，就没有，就没有，就没有，就无法完成任何一项事业。 老板的穷人之三跟下属抢功跟下属抢功的老板都是事必躬亲型的老板，什么事都要自己过问，什么也不愿意下放，害怕别人吃掉他的生意一样。当然，他们对待工作的很可嘉，他们对待事情的专注程度也值得学习。但这样做下去，很累，很难留住人才，可忧！ 一位生活用纸原纸的老板，总埋怨下属没有。原来卖原纸并不很多技巧，一是看原纸，二是看，三是你能给多少账期。在同质化年代，卖原纸的手段只剩下价格和账期。但这两项都掌握在老板手中，老板之所以能卖出去在于他可以降价或者给客户账期，而他的下属没有这样的权力。 开会时，老板总是批评这些不行，说自己一出马就能把原纸卖掉。面对这样境况，业务员又不敢反驳。这样一来二往，觉得没有发挥能力的空间，功劳都给老板抢去了，留下来也没有啥意思，很快就离开了。 如果老板有以上三种穷人思维，那你们还不具备“思维”，只是在偶然机会下发达而已，很难还有大的作为，很难凝聚人才为你所用，很难在激烈中脱颖而出。 所以，与其说是老板的还不如说企业是老板的模式决定的！
（责任编辑：职场达人） |
