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“大概能占到我们的70%”邦采访的小A说，工资成本是他们最大的，最大的负担。他还不希望我们报道他的名字，他觉得自己的公司还太小，还不够“光鲜”。 小A的公司主要业务是承接、方面的业务，成立时间还不到一年，有十来位，他们的办公室位于上地的漫游世纪，和很多一起办公，按工位数量支付。在办公场所方面，他们的支出并不多，他告诉我们一个月只有三四千元的支出。 说起工资成本，他说招人是一个难点，他总要花不少时间在招人上。“你们主要有哪些?58、这类的还是智联、前程无忧?”小A说他们也试过免费的58和赶集等，但效果很不，应聘人员的资历很难满足他们的要求，“在智联上我们收到的基本上都是大专学历及以上的，但58、赶集上收来的就很多中等学历的，我们也不是唯学历是从，我自己也只是高中毕业，但根据我这三次创业的经验来看，一个人的学历还是能从一定程度明他的，当然有极个别的例外。所以我们后来的都是大专及以上学历的，而且我们也尽量给员工提供比较有的薪水。” 但我们了解到小A的公司并没有，投入的全是自己的积蓄，并不雄厚，而且其在外包业务上并没有很大的优势，对于成立还不到一年的小，如何给员工提供有竞争力的薪水?小A也知道创业企业失败的几率非常大，但是他仍坚信创业企业只要挺过了第一年，基本上成功的就很大了。所以他目前最大的就是在这第一年能盈亏平衡，甚至有一点点。为了做到这一点，他只给自己开最低的，能满足最基本的生活要求就行，他透露给自己开的月薪只有2000元。 其实很多小，为了压缩，会在的、等方面做文章，小A说他们完全是按照要求来执行，给员工上，这部分的工作是给一个熟人推荐的来做。 用人不断攀升，企业的工资成本基本上没有压缩的空间，只能从提高员工、方面做文章。“我们舍得高薪招人，因为如果一个开发人员的水平不行，会添很多麻烦，而且会影响到，影响以后的。” 薪资水平也不算低了，但仍偏高，怎么办?“我不认为画大饼有什么用，一般来说，人们对“大饼”的忍耐期只有90天。之后看不到效果，看不到回报，就会想离开。那怎么办?我就只能是敞开心和他们谈，掏心窝子，告诉他们实际情况，像亲兄弟一样。” ：企业每个月的工资成本，并不是所有员工上税前工资的总和。以北京市一名去年平均月薪为5000元的员工为例—— 如果企业以员工去年平均月薪的5000元为基数为员工缴纳五险一金，则企业要为其支付的五险一金的具体金额为： 5000x20%=1000元 5000x10%=500元 5000x0.3%=15元 险5000x1%=50元 生育险5000x0.8%=40元 5000x12%=600元 合计2250元，再加上的合计为7250元，为员工月薪的145% 若以缴费下限为基数为员工缴纳，则企业要为其支付的五险一金的具体金额为： 养老保险2089x20%=417.8元 医疗保险3134x10%=313.4元 工伤保险3134x0.3%=9.4元 失业险2089x1%=20.89元 生育险3134x0.8%=25.07元 住房公积金 1591x12%=190.9元 合计 977.46，再加上员工的工资合计为5977.5元，为员工月薪的119.5% 注：1.《关于统一2013年度各项基数和缴费金额的》中，参加、的职工缴费基数下限按照所在地上一年职工月的40%确定;参加、、的职工，缴费基数下限按照所在地上一年职工月平均工资的60%确定。2012年度北京市职工月平均工资为5223元，企业按下限执行时低于此的，其缴费基数按5223计算，则5223 x40%=2089，5223 x60%=3134。 2.工伤保险不同缴费比率不同，详见《北京市工伤保险行业基准费率和浮动档次表》。 3.的下限以北京市过去一年水平为基数，2013年北京市1400元，其中不含个人应缴纳的和住房公积金， 1400/(1-12%)=1591元 4. 由于，缴存确有困难的，可以向公积金部门申请降低缴存为8%。 各地最低工资标准，年度月平均工资等都有区别，不同地区的企业请具体查询，本文仅以北京为例说明
（责任编辑：职场达人） |
