|
1.工作的意义：看到自己工作的意义和所在，是否与及更大的想连接。员工需要明白自己的工作是怎样与整体相联系的，有什么意义，的价值在哪里。 2.合作氛围：员工渴望在充满的环境下工作，他们希望能和其他员工一起，相互合作，获得成功。 3.公平：员工愿意为公平公正的雇主，无论是薪资、、工作量都公平且平衡，员工之间相互尊重。员工希望感到组织和用同样公平公正的来对待他们和。事实上，研究表明造成的最大原因是他们觉得未受到公正和公平的待遇。大收集整理 4.自主：员工希望能自主完成工作任务，他们希望自己有足够的和来参与关乎自己工作的制定。 5.认可：员工需要表扬，需要自己的功绩得到认可。 6.成长：有机会学习、成长、发展来实现，这也是员工的一项关键。而且，员工需要感受到自己是进程中的一部分。 7.与领导者的关系：员工希望领导者能与他们分享信息，并能与他们建立良好的伙伴关系。在诚实信任的基础上与建立牢固的伙伴关系，这将创造和谐的，使员工愿意把工作做得更好。 8.与同事的关系：同上述与领导者的关系一样，与同事之间的良好关系也将促使员工更加努力地工作。【来源：技巧】
（责任编辑：职场达人） |
