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在的时代，如何进行量化分析，是改进的核心。如何通过人力资源新的应用，来影响的是现在人力资源管理的新方向。下面通过一个定量的分析来探讨两者的关系。 对的影响 一、量表编制 1、 用旧的上的数据可以分析人力资源管理的影响。但是的上展现的数据是有限的。本次研究中选取五个比较常见的指标来衡量公司的财务绩效：每位的、每个员工的获利、（）、（）、（）。 对财务绩效的规模结果如下：  2、 运用回归模型来量化对于企业财务绩效的影响。因此每一个被控制的变量的选择与指标和独立变量，每一个独立变量的控制包括模式、规模、、收入和。 二、假设和框架 1、应用与的财务业绩 人力资源信息系统的应用与该公司的财务业绩直接和积极的关系：每位员工收入，每位员工获利、资产收益率、净资产收益率和。 2、所有制形式与公司的业绩： 人力资源信息系统的应用对于不同的显然不同。我们想要思考的是对于不同性质的企业到底人力资源信息系统的应用对于企业来说有的区别呢？我们通过一定的方法进行进一步的研究。 所以假设：企业所有制的形式不同，则的应用对企业的产出影响程度不同。 三、研究方法和结果 孟加拉国的从1972年以来对于该国的GDO有着显著影响。所以在此选取其的相关作为例子来证明HRIS的应用呢对于的影响。整个由55个银行构成，有8427分行，这些银行被分为四类：、、私营、外商银行。分析中的数据来自2009年到2013年的中的企业数据。每个通过每个银行的调查来得出在他们中的应用状况。运用数据中的来精确地确定公司的五个和HRSI应用的得分情况来证明多大程度影响的。接下来验证一下看看是否对于不同类型的企业HRIS的应用是否影响程度会有不同。 研究结果表明： HRIS的应用提高一个百分点，则企业的将会提高50600TK每年。 HRIS的应用提高每一个百分点，则企业的提高0.735个百分点。 HRIS的应用对于没有很大的关系（值P<0.1）。 同时还表明不论是什么类型的企业结果都是一样的。HRIS的应用都会提高企业的财务绩效。 四、结论 运用量化的方法一些，证明了的应用对于公司的财务绩效优着直接的积极的影响。又证明了的形式对于公司的财务绩效没有任何影响。尽管人力资源信息系统的应用定量测量十分困难，但是并不是不可能的。如果HR管理者能够更加小心、负责的选择合适的测量方法和工具，应用的方面方面将会更加容易。人力资源信息系统的应用对于财政的积极影响，将站在角度人力资源的专业感知度。者的才智将为的成功提供有意义的指导。因此人力资源专业人士，和在企业中的成功应用对于企业的成功来说有着战略性的指导意义。如果说HRIS对于企业十分重要也许你不会相信，但是通过公司的财政量化分析结果放在这里，你会发现人力资源信息系统的应用有着十分重要的作用，可以为企业的发展提供战略性的指导。【来源：中人网才报实验室】
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