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人，本质上是希望让不同的都拥有。 在早期比较，采取的是“共同出资、共同、共享、共担”的四大原则，业务关系和交易关系是完全一致的。 在工业化继续深化的时代，由于规模化的，设备、等的投入越来越重要，而人的因素越来越次要（所谓，就是把人和分开，形成规模化的，而人变成从属的位置）。能够有规模化置办设备、厂房，就成为的核心要素，或者拥有和的治理交易关系开始流行。此时，出现了两大类：（其他要素合伙制）与（资本合伙制）。 合作社可以是合作社、合作社、合作社、雇员合作社等。举子，由供应商组成的合作社在北欧的很盛行。一群奶农组成一个合作社，以形成规模化的力量与乳业厂商交易（防止客大欺店）。其初始资金通过（后期还本付息）、投入，一旦运转起来后，其剩余控制权和收益权按照供奶量（也可以是，是一种简化的变通）。换言之，其治理交易关系是通过牛奶的而非资本来分配的。 大家比较熟悉，由资本建立，由资本控制权和分配权。 这两种企业组织各行其道，在需要规模化资金置办设备、厂房的行业，公司制成为主流；而在依赖人力、关键等的行业，合作社也有自己的一片天地。而的出现，使公司可以在上，有了，使公司制得到扩张，很多原本采取的企业组织也转化成了公司制。例如，原本是银行的合作社，按照业务量分配关系，后来为了把业务量转化为相应的出资，变成公司制。 这两种中，业务交易关系和治理交易关系在其核心上是一致的。打个比方，奶农的供奶量是业务交易关系，治理的分配与此匹配，公司制亦然。 但是，在非核心生产要素上，业务交易关系和治理交易关系并不一定一致。例如，奶农当中也会有雇工，但其雇工只跟业务交易关系有关，和治理交易关系无关；获得，和治理交易关系有关（因为涉及优先，是跟企业组织的整体挂钩的），但也和业务交易关系有关。公司制也是如此，在一个里面，有各种不同角色的，有些与业务交易关系，有些与治理交易关系相关，并不一致。 随着的不断进步和的，一些以前很重要的生产要素，例如、设备，现在可以通过支付的交易关系来获得（例如），甚至都不，只需要；一些以前处于从属位置的生产要素，重要性却更加凸显，例如的智慧、判断、等。因此，最近盛行的人，本质上是希望综合考虑多种不同生产要素，让不同生产要素的利益主体都拥有所有权。由于有的，默认采取资本作为所有权的第一、其他要素作为所有权的第二分配。 这种分配的是两个：第一，业务关系交易关系；第二，的所有权可以由多类不同性质的主体拥有。这两点，在经典理论中都可以找到一致或者不一致的来源。【来源：中欧评论】
（责任编辑：职场达人） |
