包括我们聚餐的时候要唱什么样的歌,或者聚会的时候要穿什么样的衣服等等,这些东西都是仪式感的;还有些团队鼓掌的方式都不一样,他们鼓掌可能是带有节奏感的方式。 这些东西看起来非常简单,但迅速训练团队凝聚力最简单也是最直接有效的办法。所以让大家一看,一接触到某个东西,自然的反应就是这是我们自己的人。
最后的总结分享 今天除了讲社群的四个核心: ① 要有共同的关注点: 解决共同关注点最简单的办法就是做培训。 ② 要有频繁友好的互动,线上线下进行互动,线上讲一百遍不如线下见一面。 就像今天大家可以见到这么多的大咖,能够面对面的见面和线上互动是完全不一样的两种感觉。所以你在做社群过程当中,要注意线下的设计。 ③ 要有共 同的利益: 大家为什么跟你聚在一起?为什么长时间聚在一起?你要找一个重点。 最近我学龚老师也做了短视频,我每天也发红包,我也是每天发1000的红包。等下我下台的时候发1000块红包。我刚才上来的时候,我的助理讲,要不要上台你也发,他说我感觉发很装逼的。 视频是怎么做的呢? 通过网友问问题,我帮网友解释问题。 为什么做这件事情呢? 第一, 谁问了问题,我们可能把他的微信号进行推广,因为他非常积极,非常活跃提问题。 第二, 因为面对的问题不一样,所以每天有不同内容出来。 比如我自己讲卖货技巧也好,讲团队建设也好,讲社群也好等等,总归有一天内容是要枯竭的,但如果通过这样的方式,每次回答网友问题的时候就变得不一样了,我这样的内容就能够保持长久做下去。 ④ 是要有仪式感,仪式感是训练团队凝聚力最简单、最有效的方法。 最后给大家讲几个数据。我在观察中国很多微商卖货过程当中有几个数据,我觉得对大家非常重要。
第一件事情是每天赚200到300块,第二件事情是教会50个人学会赚200到300元的。教会别人赚钱的方法。
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