|
的估值中，（）仅仅占其的小部分，甚至的，其净资产只占估值的十分之一。这说明这些的很多都隐匿在，而无法体现在，账面上的有形资产无法驱动增长的核心因素。既然无形资产这么重要，我们就要研究驱动无形资产的核心因素——“真诚”（Sincere）。 这里的无形资产包括网络、、、、、、、、等一系列的内容，这些内容在不同的成功企业也会呈现截然不同的模式。不同无形资产的让不同的企业呈现不同的，实力仅代表过去的积累，与竞争力无关。这些无形资产往往不具备质实体，它们是企业积累的无名特质，只要用心观察就有迹可循。 现今先进企业往往就是这样的。和没有自己的。这样的市场情况要求他们上进行转变，关注的重点是怎样创建一个能够持续产生价值的，而不是只为谋求率、、。这个新机制的重点是不断促使无形资产逐渐强大。 企业关注的重点变成了无形资产，以及无形资产后边的，以及创造知识的。传统的以的理论框架为基础，关注的重点是，依靠一个压抑人性的严格维持运转。在时代，一个采用一个过时的，就产生不出真正的活力，绝对不会看到未来。 （Peter F．）在（）中断言：“到将来最起作用的既不是，也不是，而是一个人的品格”。如果企业缺失了真诚的品格，上述的就如同建设在沙滩上的大厦。没有“真诚”这一，企业无法形成创造的无形资产。 一种做事真诚的态度，既表现在集中力，也体现在持久力。那些偶然发生的新事（Serendipity），也是在首先一心一意想去追求某种东西的前提下产生的。真诚是一种意欲求真、追求完态度。 真诚是每一个都都具有的、以自己的人生作为赌注追求什么是最好的精神，同时也是在找出最应该做什么之前绝不停止思考的。正是这种真诚的态度，调动了每一个人所具备的潜力，使得企业迸发内在的创新性，去支撑企业越来越大的无形资产。没有这些无形资产，就没有企业的，仅仅依靠方式的已经步步维艰。 真诚是人类所独有的态度，对一个企业而言恰恰是。它是隐藏在现今无形资产背后的无形资产。没有了真诚的态度，我们无法在过时的传统下，能够出和艺术完美结合的iPhone。
【本文已，如需转载请自行联系作者，谢谢合作】 什么样的经理最值钱？选对人才、打造团队还是创造高效益？智库课堂倾力打造《卓越经理人的10堂成长课》，两个月时间对经理人进行全方位改造，在管理的职涯之旅中越来越值钱！  提示：付款后请添加课程助手微信mba1025，然后邀请您进入学习社群。（由于加好友人数较多，48小时内会通过好友） （责任编辑：职场达人） |
