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职场差距是如何被一步步拉大的？
为什么工资涨得慢？因为你只会“卖时间”。
毕业后，拉开大家收入差距的四个阶段。
最致命的是第2阶段。
1 差距是暂时的？还是会越拉越大？
你是不是已经很久不敢看朋友圈了？
刚工作时老是跟你借钱的彼特，
最近又买房了；
当年一起到洗手间逃单的Andy，
正在晒欧洲十五日游；
曾经被你骂成翔的小李，
现在是百万粉丝的大V；
方案回回被总监退的“刘胖子”，
居然混进了阿里……
不知道从哪一天开始，
曾经一起傻逼着的同学们，
收入差距一点点地拉开了，
渐渐地，连前面人的背影看不见了。
但是你要有信心，相信这只是暂时的，
因为真正的差距，并不是不敢看朋友圈，
而是打开朋友圈也无所谓了。
这一切，到底是如何发生的呢？
2 毕业前两年：“职业化”拉开了30%的差距
职业化，这就是新人向职场人转变的第一步，
差距就从这里开始。
网上有人吐槽，是个负责系统运维的职场新人，
抱怨老板不考虑员工感受，
新系统更新永远是半夜12点；
出门永远要带着笔记本，
不管洗澡还是啪啪啪，一个电话，
第一反应不是穿衣服，而是上网。
后面的回复更精彩，一个程序员老鸟，
提供了一段有大片即视感的回忆：
股市暴跌那一年，巨大的成交量把证券营业部的系统搞出故障，整个运维部门全体出动，一半的人紧急抢修，另一半人呢？
拼死抵着办公室大门，
不让门外操着板凳的愤怒股民冲进来。
事后，头儿安慰他们说：
“你们觉得委屈，营业部经理被打成脑震荡跟谁说理去？你怪那些股民？人家一分钟要损失好几十万，我听说还有人两三倍透支，倒欠了营业部几十万。”
所谓职业化，
就是站在职业角色的立场上，重塑自我，
理解合作伙伴，考虑客户心理，
而不是以个人的立场看问题。
现在学校教育越来越崇尚个性了，
所以很多人一进职场就先蒙圈儿了。
公司体制本质上是集权的，
领导们就是大大小小的独裁者，
员工首先是职业化的执行者，才能保证高效率。
不过，工作前两年，
大家都是在起薪点“起跑”，
（责任编辑：晨鸿） |
