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大学生创业网讯 美国最高法院29日就全球最大零售商沃尔玛公司的性别歧视案举行首次听证会，以裁定该公司约160万现职及过去曾在沃尔玛就职的女员工是否有权作为一个整体，对沃尔玛提起集体诉讼。如果最高法院支持原告主张，沃尔玛将面临美国有史以来最大规模的性别歧视集体诉讼案，赔款金额可能高达数百亿美元。 争端延续已十年 这起引发全美关注的性别歧视案可以追溯到2001年。当时，6名沃尔玛女员工状告公司性别歧视。她们在诉讼中称，自己和男性员工同工却不同酬，获得晋升的机会也很少。一名女性雇员称，她被告知不适合担任管理层职位的原因，是搬不动一袋50磅（1磅约合0。45公斤）重的狗粮。这6名女员工要求法院赋予她们作为一个整体起诉公司的权利，要求沃尔玛支付惩罚性赔偿，支付她们认为公司少付的工资，同时改变工资惯例。2007年和2010年，美国联邦法官两度判决支持女性员工的诉求。这意味着此案涉及的女员工人数可能大量增加，美国媒体估计总数将在100万人左右。同时，这也意味着沃尔玛一旦败诉，仅用于支付女员工的赔偿金就将高达数十亿美元。 沃尔玛随即提起上诉，最高法院于去年底同意受理。这将成为沃尔玛避免陷入大规模集体诉讼的最后机会。因为最高法院要裁定的并非沃尔玛是否存在性别歧视，而是原告要求对沃尔玛进行集体诉讼是否具有法律依据。 在听证会上，原告律师指出，沃尔玛以小时付薪的雇员中约80%是女性，而店铺经理中却仅有30%是女性。在男性占主导的管理模式下，女性在工资收入、职务升迁上都面临不平等待遇。 沃尔玛否认这一指控，要求最高法院制止这样的集体诉讼。沃尔玛认为，公司专门制订了反对性别歧视的政策。员工的工资差异基于业绩，与性别无关。个别管理人员存在的问题不应上升为整个企业文化。沃尔玛人力资源执行副总裁吉赛尔·鲁兹女士则“现身说法”，称自己从一名初级管理人员一直升至副总裁职位的个人经历表明，“性别歧视并非公司文化。我能得到此前不敢想象的职位，是基于自身的能力、表现和领导力”。 支持原告一方的法官认为，仅仅一个非歧视政策不足以证明公司不存在性别歧视。当妇女在管理层中代表性不足、工资落后时，沃尔玛应当自问这一非歧视政策是否得到了有效执行。 集体诉讼难度大 据悉，最高法院将于6月底前对此作出裁决。如果最高法院允许这些女员工提交集体诉讼，沃尔玛大约160万名现有或过去的女员工都有权对其采取法律行动，而沃尔玛将面临数百亿美元的损失。此间舆论认为，最高法院支持这些女员工进行集体诉求的可能性不大，因为美国最高法院9名大法官中有5人不支持集体诉讼。也有分析认为，原告拥有两个有利条件：一是这一诉讼案正逢最高法院首次有3位女性大法官执法；二是目前美国国会正就一项名为“公平工资法”的草案进行辩论，该法案旨在缩小男女员工间的薪酬差距。 （责任编辑：职场达人） |
