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三：歧视就业的行为应受法律惩罚 应当说，本招聘信息有两方面的错误，应当追究两方面的责任：一是应追究招聘广告审查人员的责任。正像有的网友所讲，“该招聘严重侵犯了个人的隐私权，对人格是莫大地污辱。”因为广告业务的刊登属于工商部门管理，按法律要求，广告内容不得有危害社会的行为，不得有侵犯他人一切权利和伤风败俗的行为。如果审查不严，将违法广告刊登出去，比如，本案中刊登的“应聘者需为无性经验者、且胸围为C罩杯以上的女性”这样暴露他人隐私的广告，有关审查部门是应当承担责任的。二是招聘单位也应负违法责任。按照《中华人民共和国就业促进法》第六十一条等规定，违反本法，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，实施就业歧视的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本案实施歧视性招聘，与国家劳动法规相抵触，理应承担法律责任。
编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
