帮你找位子－－解构出版社

　　本文将告诉你：出版社值不值得去求职，在互联网背景下它还有没有前途。其实无论你是何种专业，出版社绝对值得你关注。

一、企业结构及负责工作
：

二、行业评价：

　　①朝阳企业，利润较高。
　　②国内出版社效益相差较大，有些出版社编辑力量不强，靠卖书号度日；有些编辑力量强的出版社经营相当红火，所以求职前应了解其经营状况。

三、你能找到的位子及要求：

　　１、编辑部门：

　　①策划、组稿编辑：出版社最核心的力量。不仅要有专业知识，还必须了解市场，对读者群有相当把握，具一定预见性。并且有广泛的作者群关系可以调用（注：应届毕业生可能很难一下子达到要求，建议作为工作一两年后达到的职业目标）。

　　②文字编辑。案头文字加工，必须具备一定的文字功底。

　　　要求有相关专业，并非只有中文系编辑专业的毕业生可以担任，政法类、理科、语言类专业的毕业生都可以编辑本领域的相关书籍。

　　　学历要求较高，通常大学的出版社编辑要求硕士以上学历，其它出版社也要求本科以上学历。
关于培训：新闻出版署有相关培训要求，编辑必须经过培训方能上岗。并且要先在校对的岗位和发行部做一段时间（各社长短不同，一般至少３个月），才能做编辑工作。

　　２、出版部门：

　　要求印刷相关专业的本、专科毕业生（注：印刷学院的学生有优势！）。要求有一定的管理能力，因为纸张和印刷占书籍出版成本的７０％，控制成本主要靠这个部门（注：你一定要很会精打细算！）。

　　３、发行部门：

　　要求大专以上文凭。要求一定的综合素质。因为不仅卖书，还要为书籍确定市场定位、后期宣传，须有较强的策划、分析能力。

　　４、市场策划：

　　要搞宣传、做调研，会常常出差去各地，与学校、书店等客户交流，组织各地书店的反馈评价，学历及各方面要求都很高（应届毕业生不易把握，应先工作一段时间再尝试此领域）。

四、薪金结构：

　　出版社属事业单位，但一般都已自负盈亏，经济核算比较独立。

　　①策划、组稿编辑：基本工资＋利润提成（一般为利润的百分之八到百分之十几）（注：效益好的单位年薪可超十万。但如某个策划导致亏损，个人也要承担经济损失。）
　　②文字编辑：工资＋平均奖
　　③出版部门：工资＋平均奖
　　④发行：基本工资＋发行提成
　　⑤市场策划：基本工资＋（根据发行部而定的）提成
　　⑥干部是年薪制。

附：互联网背景下出版业的来如何？（ 刘扬云）

　　互联网的全球化发展，使传统出版业服务不断推陈出新，而将来的出版界又将怎样呢？记者日前在北京大学采访了美国出版界三大巨头之一的汤姆森学习出版集团ＣＥＯ罗伯特·克里斯蒂。他认为，印刷形式的图书不会消失，印刷图书仍然是最易于携带、方便和易于阅读的媒介。

　　那么互联网背景下出版业的出版和教育的概念发生了变化吗？

　　克里斯蒂认为，这一事实的确发生了变化。图书只是传播信息的一种途径。“我们出版的所有内容都是以数化的形式编辑和保存的，传播的形式要么是图书，要么是电子形式的文件，对于相同的内容，学生既可以要求教材以彩色的形式交到他们手里，也可以要求黑白的形式，黑白的教材在价格上比彩色的便宜一半。无论如何，这部分的权力是消费者的，由消费者选择。现在我们所有的出版都是以个性化的服务为基础的。”

　　那么就目前而言，以传统图书方式出版的教材和新型的教材，它们之间的比例如何？以及５到１０年后，在整个出版业的比例会是多少？克里斯蒂认为，传统图书方式出版的教材占９５％，新形式的占５％。但是从增长速度来看，传统部分的增长为每年４％，而非传统形式的增长为每年４０％，这代表了出版的趋势，因此，在５到１０年后，从行业的角度看，这个比例可以为７５％是传统出版物，２５％是非传统出版物。

　　至于在大学里，他说：“只要教师转变头脑，我们相信最终大学将不会购买图书形式的教材。我们还相信，最终大学购买的是存储在他们服务器中的电子文件，而学生租用其中的内容。” ！?

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（责任编辑：职场达人）