|
这个秋天，95后开始工作了。和70后、80后有所不同，90后这批职场新军，凭着青春热血，开始走出一条不同寻常的人生路。 不久前，全球最大的职场社交平台LinkedIn（领英）通过对出生于1990-2000年的大学毕业生的调查发现：85%的人在异地工作，70%的人专业不对口，很多人通过加倍努力将晋升速度大大提升。在父母眼中还没长大的“孩子”，其实已经在职场上初露锋芒，表现出他们的敬业精神、跨界能力、独立性和应变力。 扎根“新一线”，谋职新产业 “现在已进入刷脸时代。”电话里，24岁的苏亮亮向记者兴奋地描绘着一个个场景：上班考勤，不用打卡；银行取钱，不用证件；网吧管理，不用值守……这一切，靠“刷脸”就行。因为看好这张“脸”，苏亮亮投身到“人脸识别”这一新兴产业的大潮中。 2014年3月，苏亮亮作为创始人之一，在杭州未来科技城“入伙”宇泛智能科技公司，那时他还只是浙江大学心理学专业的大三学生。“我的专业偏向于认知心理学，和人工智能领域有很多关联。”既有专业背景，又赶上国家大力支持人工智能产业的发展，苏亮亮的公司起步顺利。 “只要对人进行身份验证，都能用到人脸识别技术，产业前景不得了。”今年年初，他们30多人的团队研发出第一代产品，比如用于考勤，0.01秒完成精确人脸识别，并自动生成考勤表。目前，他们的产品已卖出上千台，客户里甚至有高校通过“刷脸”进行开学登记。预计公司今年就能实现收支平衡。 如今，苏亮亮还与中移铁通江苏分公司合作，发展代理商开展业务。这个河南小伙把根深扎于杭州、南京等新一线城市，利用人才、技术的优势做大做强，把产品应用于办公室、商超、酒店、社区、教育等诸多场景中，真正做到“相见即相知”。 在职场新生代里，苏亮亮的选择很有代表性。领英的调查显示，一批正在崛起的新一线城市凭借蓬勃发展的新兴产业、更为优越的待遇环境，为年轻人提供了极具吸引力的发展机会，今年首次超越一线城市成为毕业生异地打拼的首选。招聘网站“BOSS直聘”出炉的2016年《应届生就业竞争力报告》显示，36%希望留在“北上广深”工作，比3年前下降15%。 李昂，20岁，商丘人。今年春节后，他入职南京东源磐能能源科技有限公司，从事能源物联网研发。他说，现在都很重视企业能耗管理，他们做的就是从设备到“云”端提供能耗优化解决方案。 “在南京既能接触更多前沿技术，生活成本也没有一线城市那么高。”李昂向记者解释。去年，他从洛阳理工学院电气工程及其自动化专业毕业后，在当地找了一个技术岗位，后来感觉在“小地方”做技术很难突破，于是跑到南京来闯。未来，李昂打算长期留下来，他说，新产业聚集的地方，意味着更多的机会。 因为选择了远行，故乡注定成为远方，虽然一直漂泊，但年轻人在不断的实践中得到成长。毕业于常州大学软件工程专业的连云港小伙杨涛，今年进入宁波华翔电子有限公司。最近，他被公司派到上海的研发部，进行汽车电子方面的研究。“这个新产业在上海的规模有数千亿，周边城市的市场也不小。”杨涛已经计划好，将来不在上海“为房所困”，在这里学习几年后，就去苏南或长三角城市。他相信，有了一定阅历后，在这一行月薪拿到两三万，不成问题。 多个省份公布的《高校毕业生就业质量报告》显示，此前，大学生就业去向最多的是制造业，近年来以互联网经济为代表的信息技术等第三产业，吸纳大学生人数占比大幅上升。在校园招聘中，软件开发、通信工程、教育培训类企业与岗位数量明显增多。 “在经济转型的大背景下，各地的产业结构进行着深度调整，发展新能源、新材料等新兴产业是大势所趋，成为新的经济增长点，对劳动力有很强的吸附力。”南京师范大学社会与发展学院教授吴亦明说。而在南京大学社会学院副教授陈苍凯看来，互联网时代下，80后只能算数字化的“移民”，90后才是“土著”，他们从小接触各种新生事物，在新产业领域表现出更强的适应性，将会有更大的作为。 工作拼命干，职级“撑杆跳” 工作4年，任职3地，连升两级！27岁的丰县小伙崔飞飞在金地集团不断完成着职场的“撑杆跳”，而支撑他跨越的跳杆，是不同于一般人的努力。 2013年夏天，从南京大学土地资源管理专业毕业后，崔飞飞加入金地，在杭州区域公司成为一名基层运营专员。一年半后，他来到宁波，升为宁波城市公司运营专业经理，职位相当于总经理秘书。各种工作千头万绪，崔飞飞有一个应对的好办法：听会。“我是白天开会，晚上干活。”忙起来，几个会连在一起，能从早上一直开到傍晚。这些会里有不少是他主动去旁听的，完全属于自加压力。“听一听，能更好理解领导的意图和思维，哪怕有些内容当时用不到，记录下来或许将来能派上用场。”听会占用了崔飞飞不少时间，他把耽搁的工作留到晚上加班干，八九点钟回家是常态，有时甚至忙到凌晨。 （责任编辑：晨鸿） |
