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夜读丨别把公司的福利，错当自己的能力！ 墨多先生（ID：mrmoduo） 墨多先生
21君：职场中，无论工资还是级别，都应是个人能力的沉淀物。这本是一条简单明了的硬道理。但很多人却在不知不觉中产生出一种“本末倒置”的想法：认为自己只要在一家公司，就应该享受到某种待遇。在“躺着赚钱”的机会越来越少的当下，那些时刻能清晰辨别出“平台福利”与“自身实力”的人，总能更容易抓住发展机遇，反之则很快会被自己身处的平台淘汰。
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特别鸣谢本期主播：天舒 “人生最大的不幸，就是无法清晰认识自己。有时，离开了平台，才发现自己啥都没有。” 话说，自2017年开始，不仅是创业公司，就连大公司都面临着巨大压力。 比如，最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮，大大小小的互联网公司经历倒闭与并购，就连端着“金饭碗”的国企人员，比如银行从业者，也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。 然而，相较于企业的经营发展而言，更让人关心的，还要数每个人眼前那一亩三分地儿的“钱”途和安危。 1不像前几年一片大好形势：无论你是猪是狗，只要站在风口就能飞。 在满大街是“风口+资本”的年头，就算你是根皮筋都能卖出大葱的价。急功近利的环境下，快，是这个世界唯一的竞争法则。 于是乎，一个在BAT待过俩月的实习生，摇身一变就成了某A轮公司的运营主管； 一个原本在某媒体大号负责排版的小编，转身一跃就当上了某传统企业的品牌总监...... 就连在某国企里负责端茶送水跑龙套的，都敢出门宣称自己是“机关领导”，张口闭口就是“谁谁是我老铁”、“某某和我贼熟”。 大量资本推动下的虚假繁荣，为职场滋生了一堆“过水蟹”。 有相当一部分人，忙碌在各个平台跳来跳去。一边心里暗骂自己的公司没发展、项目没新意，一边私下忙着给领导拎包擦桌子、出门吹牛。 如果恰逢公司的发展势头好，融资一轮接一轮，那么即使不是业绩的贡献者，有的人仍会陷入一种成功人士的幻觉。 如果不幸公司遇到了瓶颈，就如当下多半公司经历的那样，有的人就会洒洒脱脱离职，手上带着大把“资源”，趾高气昂地奔向薪水更高的公司。 倘若说，以上两种人都是庆幸的，那么不幸的则是在如今大环境下，大多数面临行业更迭、能力转型且岌岌可危的“职场过水蟹”。 230岁到40岁，是前有埋伏后有追兵的年纪。 这个年纪的多数人都处在上有老、下有小，家庭负担重，处处需要钱的境地。 如果你不是在非常传统的行业，那么你的上司可能都比你年纪小；比你年轻比你精力旺盛的人，薪水要求更低。 倘若你细心的话，就会发现许多公司的招聘年龄范围都写着“20~35岁”，这是人力资源之间心照不宣的秘密。 更可怕的是，在大平台呆久了，当站在30岁这个门槛时，很多人的心理会有落差。因为无论是精力还是适应力，都难比年轻人。 于是乎，有的人进入一种状态叫做：没有老板命，却有一身老板病。 比如我之前认识一个人叫A，他在一家国有背景的金融公司干了6年行政，算得上公司老员工了。 刚进公司时，赶上金融公司发展兴旺早些年，一进公司底薪就1万多。 因为身处金融行业，A平时接触的都是大客户与金融从业者，平时聚会进出的都是高档酒店会所，自然也少不了相互攀比，开口闭口都是几个亿几百个亿的融资生意。 那个时候，周围很多人都羡慕他的职业高大上，夸他年纪轻轻就有所作为。 然而，6年过去了，A的工资总共只加了2000块，平均是一年300的往上加。渐渐地，A的心理开始不平衡。 有一次，A所在的公司招了批90后新员工，他留了个心眼，特意偷偷跑去打听了下，发现新员工的工资基本都比他高。 为此，他十分生气，心想公司这不是拿他不当回事儿吗？ 于是乎，A以一个公司元老的姿态，怒气冲冲地跑到老板面前，直接当面质问其新人工资高的原因，并要求给自己加薪。 万没想到，老板却轻描淡写地回了一句：“公司的工资是有规定的，不是你想加多少就加多少。如果你嫌赚的少，可以自己去开公司啊。” 听完这番回答，A气得攥起了拳头，指甲陷进肉里，心想：“行啊，既然你们无情无义，老子不跟你玩儿了总可以吧！” 随后，A请了两天病假回到家里，躺在床上翻来覆去无法入眠。直到那时，他才恍然大悟： 如果离开了公司这个平台，自己靠什么赚钱？ 3混职场，无论你处于什么样的地位，只有你离开平台剩下的，才是你的真本事。 主持人窦文涛，曾在节目说过这样一段话。 （责任编辑：晨鸿） |
