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“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。” 这段话，真实地反映了职场中很多人的心理状态。 但只有你亲身经历过辞职、被裁、退休或者公司倒闭，才能体会到什么叫「人走茶凉」。 换句话说，你以往的光环，不过是平台聚光灯下的沉淀物，当你离开的时候，就会发现之前公司多半人际关系的结束。 当然，倘若你找到了一个更大的平台另谋高就还好，如果接下来你要面对的是没有稳定收入的一日三餐，或是一不小心跳进了残酷的创业深渊.....那么，直到你有所成就，你之前的友谊顶多换来一句无伤痛痒的问候。 其实，离职的时候若能看清谁是朋友、谁是过客，总归来讲是件好事。因为你将面对更多残酷和现实的问题，比如，脱离了公司，你是否有能力赚钱养活自己？ 许久以前，投资人蔡文胜说过一句话，“在大公司待5年以上基本就废了。” 因为多数人在大公司待久了，就会变得眼高手低，成了温室里的小白鼠，生存能力退化，却又自视很高。这样的人一旦离开了平台，身上的光环去掉之后，会顿显能力缺失。 你是否曾见过某个大公司的人四处吹嘘，自己手中有多少多少资源，可一旦要落实的时候却推三阻四。这些所谓的资源，仿佛就如海市蜃楼，只可远观，不可亵玩。 优秀的职场人都明白一个道理，无论工资还是级别，都应是个人能力的沉淀物。 但很多人却本末倒置，认为自己只要在一家公司，就应该享受到某种待遇。 但很可惜，在未来的大环境下，无法真正创造价值的人，终将会被所有平台淘汰。 4当我们谈及创业的时候，认为最大的捷径就是刚好踩到了一个风口，第一时间赶上了红利，赚了一笔。 而找工作挑公司，也是这个道理。 两个能力相差无几的人，其中一人不小心进入了个处于发展红利期的公司，其带来的回报价值，远远不止薪水那么简单。 所以，好的平台确实能让一个人脱胎换骨。 然而，问题在于所有公司都有生命周期，万物的生长衰退都有规律，一个人若不能快速地将平台红利转换为个人能力，那么窗口期过后，一切归零。 就如被闹的沸沸扬扬的美团收购摩拜事件，造成了一大批人相继离职。表面上看，这是组织重构不得不面临的问题。 但事实上，多数主动离职的人都明白：摩拜已经度过了之前野蛮生长的红利期，接下来的洗盘，所有人都必须在重压之下克己奉公，好日子已然不复存在。 这个时代“躺着”赚钱的机会越来越少，随着互联网竞争格局的固化和资本的理性，越来越多的企业回归生意思维，更多注重投入产出比。 当老板们发现业务增长难突破，无法交出一张好看的利润报表时，“降薪裁员”就成了唯一的道路。 于是乎，公司的平台资源一夜间成为了稀缺品，更是普通员工眼里的烫手山芋。 你占着资源不带来价值，就是失责，你盯着资源不去利用，就是无能。 在老板重磅的业绩压力下，每个人都人心惶惶，草包英雄霎那间区分开来。 这就像我们所常说的，弱者依附平台，强者自造平台。 5一个聪明的人，总能认识到哪些是平台带来的福利，哪些是自己真正的实力。 这个世界上，每个人都喜欢做锦上添花的事，很少人乐于雪中送炭。 比如一个曾经大平台里出来的人创业，褪去光环从零开始，之前的资源能用到几分，又有几个所谓的人脉愿鼎力相助？ 人心虽暖，现实残酷。这个社会你来我往，商业上讲的是利益互换。 原本你在公司身居要职，周围人看重的是你背后的资源价值，可离开了平台，又有谁愿意为你的个人估值？ 再回到赚钱这件事上。 当你身处平台时，如果你能为公司一年净赚100万，公司必然舍得花10万甚至更高薪水请你； 又如你做的工作替换成本太高，以至于市场很难找到比你更合适的人，那你肯定不会被盲目被裁； 再如你是某体制内领导的子孙后代，公司需要仰仗你的人脉，就算老板再不爽也不敢拿你怎样。 如果以上几点你统统不是，那么就该好好想想，若脱离了平台，你每个月的一百块、一千块、或者一万块，到底能从何处来？ 这个问题并非危言耸听，不信你尝试回忆下，从毕业到现在，除了公司给你的薪水外，你有过多少真正的工资外收入？ 想到这里，或许你才恍然大悟，原来自己早已丧失了一种主动创收的能力。 所以，一个聪明人，无论身处何时何地都不能忘记自己是谁，自己究竟能有几分创造价值的真实能力。 平台再大，你不参与，也永远是观众；平台再小，你若善用，也能施展威力。 毕竟，机会总是留给有准备的人。 来源 / 公众号 @墨多先生，作者墨多先生，北京大学硕士，英国国际互动英才奖得主，连环创业者，专栏作家，关注职场与个人成长。 （责任编辑：晨鸿） |
