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如果工作做得更细致的话，简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系，询问求职情况，即使不成功也至少让HR看到自己的诚意，了解到不成功的原因在什么地方。 4、专业报刊、期刊杂志、行业招聘网站 这个渠道似乎是比较容易被求职者遗忘的角落，但笔者发现在各个不同领域的报刊与期刊杂志上，也会时常出现招聘广告。 因为有些企业觉得能经常收看这些专业媒体的客户当中，也许也存在着企业急需的人才。 作为求职者来说，通过这些报刊和期刊杂志，一方面可以了解行业动态，企业的经营产品和状况，这样对于如何选择理想的企业是有帮助的。 另外，在这些报刊和期刊杂志上出现的招聘广告，一般情况下都是真实有效，而且是招聘比较急的工作岗位，因为没有一家企业愿意把宝贵的招聘经费打水漂。 另外，随着互联网的发展，各个服务领域也在不断细分化。以人才网站为例，像51JOB、智联招聘、中华英才网等这类的大型综合性人才招聘网的业务空间，正在受到各类专业行业招聘网站的挑战。 比如像外贸物流人才网、电子半导体人才网、金融人才网等，都是当下一种新的人才定向招聘方式，虽然目前来看还处于发展阶段，但可以预见这是将来人才招聘发展的一个新的趋势。 所以，求职者在招聘的过程中，要重视这些渠道，可以上图书馆查阅近期的专业报刊、期刊杂志，从网上找行业招聘网站，从中寻找到企业的招聘信息。 5、粘贴简历技巧 这个方法是笔者在阅读求职者简历的时候发现的一个小技巧。大家都知道，人才招聘网站除了广告收入是大头外，有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。 求职者简历联系信心栏是被网站屏蔽的，企业看人才简历是不需要付费的，但是要看联系信息是需要付费的。 这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题，对于有些能力不突出可看可不看的简历，或者有些简历不是现在急需的，招聘人员一般采用的方式是不选择下载。 这些没有下载的简历，就无法进入企业的人才库做储备，等下一次企业需要这样的人才，但简历信息有可能被推后无法找到，所以求职者会丧失一些潜在的工作机会。 正因为如此，笔者就发现有些比较聪明的求职者也意识到了这个问题，所以他们会想出在简历模版的最后一栏粘贴简历的好方法。 也就是说把整个简历连带联系方式，一并归入简历模版的最下一栏以避开网站对联系信息的屏蔽。 那企业招聘人员在看简历的时候，直接可以看到求职者的联系方式，这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库，无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。 看点 02 简历投递注意事项 1、避免一份简历投递所有的岗位 在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点? 这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。 需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。 不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因! 2、避免一岗多投或多岗多投 一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。 多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。这其实是简历投递的大忌。可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。 有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的注意。 其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。 （责任编辑：晨鸿） |
