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在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多HR连简历都不看，直接就删除了。 所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。 3、 不要把简历放在附件中! 笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。 至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下。 其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了! 4、 邮件的标题：写上要应聘的职位和姓名 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。 不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上多的话是有几百上千份应聘不同职位的信件。 如果求职者的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下简历的被关注程度。很可能就被忽略了! 所以至少要写上你应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上所要应聘的岗位和名字，这样便于HR再次的审核求职者的简历。 以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对HR人员耐心的考验啊! 5、 按招聘要求投递简历 如果企业在岗位上注明需要中英文对照的，必须按要求投递。切记不可只有一份英文简历，因为不是每个HR都是英文很好的，特别是对于技术岗位，很多HR并不了解技术英语，阅读起来会有困难。 将心比心，给人方便也是给自己方便。简历格式最好是WORD文档格式，不要用PDF文件格式。 6、 保存应聘的企业和岗位信息 很多求职者会忽略这个环节，只顾着投递简历而忘记了建立企业和岗位信息档案，直到企业打电话联系面试时间的时候，甚至回忆不起自己应聘的是什么岗位，临时找不到这家企业的信息和岗位职责要求，没有提前做好企业和应聘岗位的前期调查，面试前有针对性的准备工作不足，凭着模糊的印象去参加面试，这样面试结果肯定是要大打折扣的。 所以，简历有效投递不在于量的积累，而在于投递的准确有效性。企业在行业内的地位、企业的战略及发展目标、企业决策层的个人影响力、核心业务的客户组成结构、产品的市场前景、工作环境和企业文化、对岗位胜任能力的自我评估、薪资福利待遇的市场预期、企业内部的学习培训及成长空间、企业背景与岗位发展空间对自己职业成长的潜力评估等因素，都是需要在面试前需要有一个整体的把握的。 对这些问题的考虑好处在于面试的时候胸有成竹，有的放矢，既能游刃有余地找到个人能力与企业所提供的岗位之间的有效契合点，又能对企业招聘面试人员留下充分准备的好印象而增大应聘成功的概率。 同时，这些前期考量的因素也是可以确保个人在进入企业工作之后长期的职业发展稳定性，不至于造成由于对企业和岗位认识不足，内心需求得不到满足之后的抱怨和提前离职的现象。 7、 注意招聘的淡季和旺季 不了解每年的招聘时间有淡季和旺季的区分，也是很多求职者投递简历后反馈信息较少的一个潜在因素。 一般情况来说，每年企业的招聘旺季集中在3月上旬至7月下旬，9月上旬和12月下旬两个时间段内，因为这两个时间段是各大企业进入正常营运阶段，需要大量招聘人员的人才需求时期，在这两个招聘阶段中，网络上所发布的招聘职位比较集中，招聘信息的真实度也会比较可靠。 而很多求职者考虑跳槽换工作的时期，一般会集中在每年的年末和年末，或者在年中，所以他们的求职需求也会集中在以上的两个招聘旺季的前一两个月之间。 （责任编辑：晨鸿） |
