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所以求职方和招聘方在这两个时间段内的需求点是重合的，求职者如果错过了这两个招聘的旺季时间，在其他时间段内可供选择的岗位数量就会有明显的减少。 每年的3月上旬至6月下旬的第一招聘期，所提供的岗位信息一般都是企业前一年招聘未完成的岗位，或者新年度的企业业务发展调整所需要的新的岗位信息。 对于那些细心的求职者，如果比较关注某家企业的业务发展趋势状况，可以从这些新发布的岗位中去获取企业的业务发展动态。 每年9月上旬和12月下旬是第二招聘期，这一招聘期的特点是岗位信息量大，职位比较全，高端岗位的需求旺盛，求职者的选择面也非常多。 令笔者感到遗憾的是，很多求职者比较容易错过这个招聘的时机，对于企业招聘方来说招聘的难度也比较高。 分析下来，可能的原因是很多求职者已经在第一招聘期内找到了适合的工作，这个阶段对岗位的需求比较少。 另外加上7月中旬至8月下旬是酷暑季节，求职者心态上都处于歇夏期状态，除非必要都不太愿意到处去投简历面试。 其实在笔者看来，这个时期恰恰是找工作的好时机，简历投递之后获得面试的机会相对较高，如果错过了进入到9月上旬的第二招聘期开始，虽然岗位比较多，但竞争的人相对也比较多，所以求职者好好利用好7月中旬至8月下旬的招聘淡季，多做好功课是提高求职成功概率的好方法。 曾经有求职者向笔者咨询，为什么到年底或年初的时候，网上还是有很多岗位在发布，但简历投递获得面试的机会比较少，这其实是他们不清楚其中的窍门原因所在。 因为企业在招聘网站投入成本，把很多招聘信息发布上去，有些岗位其实已经在前两个招聘旺季时，招到了合适的人选。 但企业招聘部门为了最大限度地利用网上资源，会一直把已经招聘完毕的岗位继续挂在网上，这样既起到了广告宣传的效果，同时为下一年度储备人才，所以虽然接近年底或年初有很多岗位招聘信息，但实际上真正有真实招聘需求的岗位并不多，这也是为什么到年底或年初简历投递效果并不明显的原因。 以上的问题只是笔者多年实际工作中总结的经验和方法，仅供大家参考。 当然，简历投递的技巧和注意事项并不只有以上的内容，如果大家还有更多的兴趣了解相关的内容，可以通过网络的平台，搜寻一些相关的文章和经验分享，增强对这方面问题的认识。(本文系通识教育实验机构教育规划师、职业规划师 黄铭峰原创，转载请注明出处) （责任编辑：晨鸿） |
