|
第三，我们发激励股权，大多数情况也是要付钱买的。如果是期权的话，你不用现在买，因为现在没给你过户，给你过户的时候才买。什么时候行权呢？通常若是海外机构的话，都是上市的时候。只有准备上市的时候，才具备行权条件。获得期权的人有一个好处，就是虽然我有，但是我不付，我什么时候付呢？可能要上市了，要并购了，要被收购了。等到要上市了，已经要执行了。这个是期权的特点。受限股现在就变到你名下了，股权就给你了，你要买卖的话，你现在就得付。第三个不同，受限股要先花钱。 第四，两者税不同，期权的税高，不是绝对高，是相对高得可能更大，操作空间小，受限股税要低一些。 建议给核心成员发 我通常建议只给你的联合创始人，或者是可以视为你联合创始人的发。为什么这么建议呢？ 首先这样的人，他本身是你非常核心的人物，他需要有更强的参与感。比如说我拿5%，10%，甚至拿15%，你视为是一个很重要的合作者，我需要参与感。一般员工拿的股权很小，百分之零点几，有没有参与感不是特别在意。反过来说，我现在给100个人，那么符合我发受限股条件的人，一两个、两三个，对吧。很高级别的，我的合作人。那么首先他们离职的概率就不会太高，因为100个人有多少人离职和3个人有多少人离职不是一个概念吗?而且这几个人，相对信誉好一些，因为他们更高级，相信他们守信的可能性更大。反过来说，100个人，其他层级的人，你要他们全守信，就不太容易。 此外，既然这个人是这么高级别的，你也重视的参与者。让他先花点钱出来，更加重信誉。你信不信这个项目，你信，OK，你现在掏钱出来。一般员工还是要在意说我的风险，我打一份工，你别到时候再让我赔了钱。那么最后一个就没办法了，那么既然你没风险。那么当你行权的时候，你可能要多上点税。真是那个公司上市了，我们请会计师策划。再怎么策划，也要比受限股高。 简而言之：一般的人全都发期权，特别重视的人，很重要的人发受限股。 （责任编辑：晨鸿） |
