第一性原理的正确使用「方法论」(4)

所以，进入大公司HR法眼的方式竟然是熟人介绍，从而就有效投递简历这么小边界的事情的是「熟人介绍」，这之后才有所谓的是否满足等一系列问题，但如果你不懂这里边的原理，往往事倍功半。但如果你找准了这个点的话，你要做的是啥，当然是想尽办法培养熟人啊，而公司的内推人、猎头、HR如何混成熟人就是最重要的了。

6、提出解决

就像我在独白里盐九：和你一起升级讲到的一样，的那几年我才深刻到突破，或者是任何人的突破就是打破原有的认知边界，这其他和第一性原理讲到的有异曲同工之妙。

而我也曾迷茫。

怪只怪前人得太过—— 学生时代老师连赚钱的理论都讲不清，进入大学未来就稳了，因为你进入大学，他的就完成了； 打代不会给啥真正赚钱套路，因为你只是他的工具，你不自学成才帮他赚到钱说踢就踢； 创业时代你才真正打破小世界的边界，开始看透这一切面具，找到真正从迷雾中成长的小李飞刀。

比如，太多人曾告诉我，是文案、、推广、。却还只能你自己在研习了的《原理》、后，才发现这些都是子集。因为「++」才是了这问手艺的边界的。

从此，你可以将任何内容都在补充这个的而已。

也只有此时，你找了真正的解决办法。

7、打破系统边界

就像爱因斯坦相对论打破牛顿的理理论系统边界一样。重新建立了近论物理的核心体系，用的是逻辑奇点下移。

同理，我们再来以找这件事，利用逻辑奇点下移的方式来打破系统边界的来。

上文讲到「熟人介绍、内推、推荐、网站」是投的一些方法，但这些都是主动推的方式，而如果不是我主动找工作，而是工作主动找我，怎么办呢？

我想到了没有人脉关系的普通人可以通过写内容的方式，来呈现自己的，同时也能有效触达到的。

这时，你根本不搞定熟人关系，就能通过内容深度影响招聘的人，从而他们会主动找你合作，你的的筹码就更硬了一些。

当然，前提是你本身在所在上有深度的见解和能力的情况之下，奇点下移的方式彻底打破了你的投递简历的边界。

这其实也是为什么90后的年轻人能通过自媒体年赚千万的原因。

当70后不懂的套路时，90后通过让原来的奇点下移，在新的边界建立起来的，持续内容产出时，反而获得了前所未来的机会。典型如李叫兽，也如伏牛堂（现名霸蛮）的张天一。

贫瘠的 ，
枯竭的现实 ，
让你寸步难行 ，
大部分人选择出卖身体，
用劳力换回片刻的平衡 ，
却忽略了人类最大的武器——脑力
打破边界 。 ——小韩非叨

第一性原理正确使用总结

1、系统边界；明确自己所在系统的，并找到边界，如此，至少不会出现错误。
2、界定问题范围；确认一个小系统内待解决的问题，问题得具体，才有解决。
3、寻找逻辑奇点；在大的系统边界范围内，找出能推导出小系统的的根。
4、建立第一原理；基于已确立的逻辑奇点找到具体的小系统边界处的第一性原理。
5、问题根源；根据第一性原理，推导出问题的根本原因……
6、提出解决；从而就以匹配根源找到最有效的解决办法。
7、打破系统边界。最后为了不断找到最优的解决办法，我们要不断尝试奇点下移。
——打破边界。

（责任编辑：晨鸿）