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作为艺人，“团队”经常变动，随项目而变化。艺人经常需要与不同的剧组人员合作，包括幕后、幕前。并不是只有自己所在公司的员工才叫“团队”。 而白百何呢，在与李小璐[微博]拍摄《私人订制》期间明争暗斗，多次发生龃龉。在拍摄杂志广告、品牌广告期间，被爆出常有不配合。 的确，如果一个人从根源上就没认为有些内容是自己的工作职责，并非可做可不做，那做不好工作的可能性要大很多。 这是白百何的职业行为给我们提的第一个醒。 02有良好的工作态度 我带团队也有些年了，这些年最深的感受是，职业人最重要的品质，是工作态度。 工作态度好的人，首先会尽心尽力地做事，态度端正，第二，通常会更用心琢磨，努力提高自己的工作技能，并提高绩效；第三，这类人也通常有较强的自我驱动力，更好带、更好沟通，能听得进批评与建议。 工作态度，包括工作责任心、工作是否认真、仔细，也包括一些最基本的工作纪律，比如，不迟到早退——尤其这一点，并不应该因为你是明星，就有所不同，尤其，当你的迟到早退还关系到其他人的时间。 据时尚娱乐自媒体公众号IF报道，IF姐有个好友曾经跟白百何共事： “你知道我们帮她反黑有多不容易吗？没想到她还是想睡懒觉就睡懒觉，让同场的其他明星和工作人员等了一小时，人家那么红的小鲜肉都按时到场了。” 还有，在某一年的金鸡电影节上，白百何在集体集合出发时迟到一个多小时，让何赛飞、吴思远等多位出席活动的嘉宾，一直在等她一个人。 由于白百何已迅速窜红为一线女星，这几年的确也具有其票房号召力，她的缺点都更容易被包容与忍耐。但如果将来受欢迎程度下降呢？比如这次危机已经对她的公众形象有影响，如果她仍是这样的工作态度，还有多少人愿意与她合作、共事？ 对于明星而言如此，对普通的职场人也同样。工作纪律不好，是职场中的大忌。 它会严重降低上司、同事、合作伙伴对你的印象与信任度。你靠谱吗？我交给你的工作，能按时、保质保量的完成吗？而一个职场人如果无缘无故总是迟到，不尊重他人时间和生命，只要你可以被替代，就真的很容易被替代。 工作态度也包括勤勉。明星的造就有时很需要时运，但能够数十年屹立不倒的，勤勉一定是原因之一。比如刘德华。 白百何曾抱怨被范冰冰[微博]抢了《我不是潘金莲》中的角色，可据媒体报道，“实际有个原因是她不愿意去农村体验生活”。 人的工作态度，的确是会决定产出的。 态度很大程度决定了你是否更容易得到机会——如果不存在不正当竞争，在工作能力相仿的情况下，正常上司都显然会倾向于用工作态度好的下属；态度也很大程度决定你把握机会的能力有多强——肯勤学苦练，不惜力肯付出，自然更容易将工作完成得更好。 这些年，白百何演小妞电影走得很顺，优势在于凭借此积累了超高的人气与票房号召力，但劣势在于，戏路一直狭窄于此，演技未见长进，因此，未见得有在《我不是潘金莲》中驾驭农村妇女角色的能力。 相比于范冰冰这些年不断在文艺片中做多类型的角色尝试、并有东京国际电影节影后加持，为其演技盖章认证，这时，白百何的工作态度如何，将对冯小刚和投资方的最终决策，有很重要的影响。可这时，她的工作态度，却掉了链子。 多年前，我曾经专访过范冰冰。从头天晚上宵夜到次日一早酒店集合，直到晚上工作结束，就我所见，范冰冰的确是工作起来很拼的艺人。不惜力，舍得付出。插一句，她对媒体也很友善，对合作伙伴也比较配合。 记得当日她拍海飞丝的广告，女导演是位韩国人，非常较真，同一个镜头，每条都要拍上四五十遍，范冰冰就保持这几乎一样的笑容、姿势，一遍遍配合。虽然在我看来，这些镜头几乎肉眼看不出什么差别。 现在，范冰冰成了“范爷”。 （责任编辑：晨鸿） |
