|
格力电器是全球最大集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业。这家享誉国内外的知名家电企业是如何做招聘的呢？李亮先生以幽默风趣的风格呈上了一场精彩丰富的演讲。面对内外部环境的压力，格力招聘已进阶到构建生态的新阶段，培养业务部门的招聘意识和能力，将招聘权还给业务领导，而HR则向“运营者”和“赋能者”转变，帮助业务部门打好基础。李亮先生从猎头管理、建库建团队、内部推荐、外延影响力等方面阐述招聘如何赋能，并总结了工作要以客户思维去应变，参与、理解业务，不断进行自我提升。让来宾们在欢笑之余收获了一番新的感悟。 【世界500强通信】招聘，未来面临的挑战 分享嘉宾：世界500强通信集团高级招聘经理薛启明女士 企业招聘未来面临着怎样的挑战？人力资源管理者又该如何去应对这些挑战？人才布局如何支持企业战略是一个重要的问题，人才战略决定了业务成功，企业需要连接战略，连接人才。薛启明女士对此分享了自己的看法，演示了以三支柱模式为基础的人才供应解决方案，以及遵循马斯洛需求理论的人才吸引原则，并就当今最热门的AI人才地图做了全面的对比和分析。另外，薛启明女士还深入探讨了招聘数字化的必要性，引领大家前瞻思考招聘的未来趋势。
2017年的四场大易用户年会圆满落幕，既有欢声笑语，也有思考深度，充实的时光总令人意犹未尽。大咖们用现身说法展示了招聘策略如何助推企业人才战略落地，令人获益匪浅，满载而归。 大易很荣幸在2017年末之际为广大人力资源从业者们带来了这样有价值的馈赠。大易希望通过举办这样的活动，帮助每位客户、每位人力资源从业者，都能在思考探索中找到最有效的企业招聘模式和最适合自己的工作方式，不断拓展职业宽度，在企业发展和个人成长上获得双赢，更好地开展来年的工作。 未来大易在竭诚打造最好用的云招聘系统同时，也将为大家创造更多互动交流的机会，助力提升专业能力，为行业传播正能量！ （责任编辑：晨鸿） |
