|
当问及“育儿方式”时，被调查者选择以夫妻双方为主，并请祖辈或保姆协助帮助看管孩子的占82.3%，放弃工作当全职妈妈比例较低仅0.6%，请父辈和托幼机构的占7.4%。 大多数被调查女性对自己的生活状态比较满意。对自己的婚姻状况、教育程度、衣食住行“很满意和比较满意”的分别占80.9%、79.1%和64%。 在处理家庭与事业矛盾时，被调查者中有62.7%的人可以较好地兼顾事业与家庭，32.4%的人无法平衡兼顾。其中有15.9%的人以家庭为重，舍弃事业发展机会;有7.8%的人以事业为重，牺牲家庭生活;只有8%的人无法处理好平衡，感到身心疲惫。 可见，有能力的女人总擅于游走于事业与家庭之间，在职场上有所建树的同时，婚姻幸福、儿女成才。 7成活跃于各社团组织 随着新媒体飞速发展，女性生活和女性世界发生了巨变，女性成长成才有了新的发展空间。 当问及“你每天使用电脑、上网、微博/微信的时间”时，被调查者选择1至3小时的为19.5%，4至6小时的为38.5%，7小时以上的占41.5%。 当问及“您是否通过互联网对政府相关部门制定的新法规、新政策提出意见和建议”时，经常发布意见为3.1%，有时为10%，偶尔为21.3%，没有为65.6%。当问及“您是否通过微信发布对社会现象或者社会问题发表看法与建议”时，经常发布意见为4%，有时为13.2%，偶尔为38.8%，没有为43.7%。 虽然中国新媒体大数据的开发和应用有利于迅速培养女性领军人物，也成为女性生活中的重要部分，让女性发展拥有了更为广阔平台，但是女性充分利用新媒体关注社会公共政策和社会问题的比例还是比较低的。 在社团参与方面，调查反映，有7成人参加不同类型的社会组织。被调查者依次参加的社团为：专业学术社团占41%，行业协会17.8%，联谊会和俱乐部15.9%，社会团体12.5%，志愿者协会9.1%，社会服务机构3.1%，民间自助和互助组织2.9%，社区组织2.3%，基金会2.3%等，没有参加者占到31.2%。可见，以“服务社会、锻炼自我”为目标的社会组织，是女性成才、相互学习、交流发展的平台。 问题 影响女性进步的因素有哪些 做女人不易，做成功的职业女性更不易。 身心俱疲不能代表全部，社会过多的要求，自身过多的压力，职业女性需要平衡的关系从来就不是单一的。 承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。在这些阻碍女性职业发展的因素中，既有刻板的性别认知、角色定位的偏差，又有女性对自我能力的怀疑，以及若隐若现的性别歧视。 职业上要成长，生活上要兼顾，职业女性想要在工作中打造属于自己的天地，一直比男性有着更多的压力和阻力。一位在某国企任副总的张女士感慨道，自认为的理想状态是：专注投入，气度大方，办事得体，健康自信，懂得尺度，在职业与家庭间游刃有余。但是，要做到实在太累了，我一直在负重前行。 职业发展危机 4成女性急需业务培训 职业发展是女性实现人生价值的重要方面，对于未来女性的职业发展，更需要得到学习培训和政策的支持。本次调查显示，女性在学习和环境支持方面的状况还不尽人意。 在学习需求方面，33.5%的人在工作中有继续学习深造的愿望和机会，有51%的人“有愿望无机会”，有5.4%的人“有机会无愿望”，有10.1%的人“无愿望也无机会”。 被调查者急需培训的项目依次为：业务培训(41.4%)、个人兴趣爱好培训(34.6%)、境外培训(30%)、健康养生培训(21%)、个人学历提升(11%)、育儿培训(7.7%)、妆容服饰仪表培训(7.4%)、信息化计算机网络和技能培训(5.9%)、烹调培训(5.9%)、养老护理培训(4.4%)。 在社会保障服务政策方面，被调查者中有5成人希望通过社会公共政策，改变传统的社会性别文化。有47.3%的人希望政府加快制定相关政策，消除职场中的性别歧视，有53%的人希望逐步改变传统社会性别文化。 被调查者期望出台的女性成才发展的相关政策前四项为：“保护女性公平就业权、禁止用人单位性别歧视”为42.5%、“提高女性生育期间的社会福利保障(包括产假、育儿假、生育补贴等)”为41.1%、“鼓励有条件的用人单位建立弹性工作制”为41%、“保障女性上升渠道畅通”为37%。同时，还期望在创业和男女同龄退休方面给予政策的支持。 工作压力影响健康 4成压力大6成亚健康 （责任编辑：晨鸿） |
