|
职业女性比男性有着更多感情、婚姻、职场等方面的压力，若长久积累压力得不到舒缓，将会导致女性亚健康以及多种疾病发生，也会影响女性成长成才。 从压力上看，有9成人有压力，但可以承受。压力非常大、难以承受的占3.9%，有较大压力、勉强还能承受的占39.6%，有一定压力、可以承受占52.3%，基本无压力、挺轻松的占4.2%。 从亚健康看，有6成以上处于亚健康状态。当问及“您感觉自己的健康状况”时，有22.4%的人回答“身心健康”，有65.2%的人回答有“亚健康”，有7.6%的人回答“有疾病”。 “双重角色”平衡难 6成女性为家庭所累 在家庭中她们是妻子是母亲，相夫教子是义务;在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任。职业女性面临着主妇与职员“双重角色”平衡难的困境。 调查显示，有八成人急需家政服务、老人和病人的护理。在事业与家庭矛盾平衡方面，被调查者最希望得到的社会公共服务依次为：家政服务(51%)、老人和病人的护理(39.3%)、养老机构(29.8%)、托幼机构(20.4%)、晚托班(13.4%)、暑托班(7.9%)、全日制保姆(6%)、寄宿制小学(1.3%)、婚育服务(1.3%)。 同时，被调查者在个人成长发展上迫切需要的支持或帮助前三位是：女性家庭负担过重(62%)、提供培训和提升机会(52%)、社会资源适当向女性倾斜(40.9%)等。 性别歧视若隐若现 近半数称“女性晋升机会少” 职场女性很不容易，即使能力出众，但要获得像男性员工同样的地位和薪资，她们要付出更大的努力，然而，比这些更辛苦的是她们往往还要承受若隐若现的性别歧视。 调查显示，被调查者的社会性别意识在逐步提升。有92.3%的人同意“我对自己能力有信心”，有79.4%的人同意“相信自己会成功”，有29.1%的人同意“男人以社会为主，女人以家庭为主”，有29.4%的人同意“干得好不如嫁得好”，有90.5%的人同意“女性的能力不比男性差”。 随着社会的进步，女性的社会性别意识在逐步提高，但在高层领域、提拔晋升、就业创业上，男女不平等现象仍然不同程度地存在。50.6%受访者认为“各领域高层次女性人才比例偏低”，46.6%认为“女性提拔晋升机会少”，46.2%认为“创业和就业中存在性别歧视”。 同时，女性自我歧视也是引发社会性别歧视的原因之一。调查显示，影响女性人才发展的心理障碍依次为：依赖(37%)、容易满足(28.2%)、脆弱(25.1%)、狭隘(24.9%)、保守(23%)、自卑(21.6%)、虚荣(14.7%)、顺从(13.1%)等。这种不良心理倾向使女性竞争意识下降，影响着女性成才发展。 对策 专家呼吁构建女性成才社会保障体系 在大数据解读女性人才发展的现状和困惑后，《上海女性成长成才社会服务保障体系构建研究》课题组走访了沪上不少专家学者，包括著名社会学家、上海大学教授邓伟志，上海女性人才研究会会长徐佩莉、上海女性人才研究会副秘书长李汉琳以及上海大学法学院副教授李立新等，他们“把脉会诊”后认为，构建促进女性人才发展社会服务保障体系，是女性人才事业发展、家庭幸福的重要保障。 创新机制 确立社会化服务保障框架体系 一是以理论为指导，深化女性成长成才发展的理论研究，推进女性人才学科的建设，形成“政府购买服务、企事业鼎力支持、社会组织承办、女性人才共建共享”的社会服务保障体系，进一步促进上海女性人才有效地开发和利用。 二是以政策为依托，充分运用国家法律法规保障女性人才发展的权益。最新出台的《上海市法规政策性别平等咨询评估机制的意见》有利于女性成才发展，将从政治资源、经济资源和教育资源给予制度支撑。建议政府继续出台相关女性平衡工作与家庭，兼顾工作与育儿的社会服务政策，诸如将小学生课后托管纳入社会公共服务范畴、进一步完善养老事业等; 三是多层次拓展社会服务项目。如针对上海女性人才年轻化、高端化、独立化、多元化、世界化的发展趋势，提供全方位、多层次的可行性社会化服务项目。 创新项目 协调各方完善服务保障的机制 （责任编辑：晨鸿） |
