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通过沟通及交流，甘某在权衡利弊以及分析风险后，提出2000元的新调解方案。最终，双方当事人同意了2000元的调解方案，在劳动人事争议仲裁委的协调和组织下签署了调解书，甘某撤回在法院的起诉。 （五）未签订劳动合同可索赔双倍工资差额 [案情介绍] 孙某称其于2017年2月22日入职某化妆品公司，职务是华南区销售总监，入职后双方未签订劳动合同，每月仅支付基本工资。2017年5月23日，公司以孙某不适合公司为由解除双方劳动关系，并承诺会将入职以来的提成和补贴计算给孙某，但未按承诺支付。孙某书面提起劳动仲裁申请，要求：确认其与某化妆品公司存在劳动关系；某化妆品公司向孙某支付工作期间未签书面劳动合同双倍工资差额30660元；支付拖欠孙某提成工资32097元以及补贴8700元；支付违法解除劳动关系的赔偿金26314元；上述款项共计97771元。 [调处和履行结果] 经调解，孙某与某化妆品公司达成调解意向，仲裁委出具调解书，并约定了调解金额、支付方式、支付时间等，孙某与某化妆品公司均委托代理人到仲裁委签收了调解书并执行了调解方案。 （六）“背靠背”调解 化解产假工资纠纷 [案情介绍] 申请人刘某2016年4月6日入职被申请人广州市某服饰有限公司任设计师，月工资7000元，双方签订3年固定期限劳动合同。因产假待遇纠纷，2017年9月6日刘某申请劳动仲裁，仲裁请求：1。产假工资差额18000元；2。解除劳动关系经济补偿金14000元；3.2017年春节期间工资1633元，共计33633元。 [调处和履行结果] 本案调解员采取“背靠背”调解法，与当事人分别单独谈话，申请人情绪缓和后，双方进行面对面调解。被申请人提出可以支付劳动者18000元劳动报酬及14000元解除劳动关系经济补偿金，申请人表示愿意接受其和解方案。 （七）手语翻译+电脑 助聋哑农民工讨回欠薪 [案情介绍] 聋哑农民工陈某入职番禺区某商贸公司，从事业务员工作，平时工作时间长，有时工作至晚上十点后才能下班。上班20天后，公司提出让陈某离职，但拒付其劳动报酬，双方因此产生纠纷。 [调处和履行结果] 由于存在沟通障碍，工作人员向番禺区残疾人联合会联系了手语翻译到场协助。双方当事人到钟村调解室协商该争议，调解员和相关调解工作人员通过电脑输入文字的方式，了解诉求、事实与理由，并积极调和。最终某商贸公司同意当场支付陈某劳动报酬3166元，陈某撤销仲裁申请。 （八）“社保折现”的书面约定违法 付[案情介绍] 孙某、谢某和王某3人于2017年8月1日入职某科技公司。入职后，公司未与3人签订书面劳动合同，口头约定转正时间以及薪资、岗位，并书面约定员工自愿不购买社会保险，公司将每月社保费用折现为800元支付给3人，孙某、谢某和王某自行承担放弃缴纳社会保险的相关法律后果。待三人转正后，公司与其解除劳动关系，孙某、谢某和王某遂即提出仲裁申请，要求支付未签合同双倍工资、加班工资以及解除劳动关系经济补偿金。 [调处和履行结果] 三位申请人与被申请人达成和解意见，双方协商一致解除劳动关系，被申请人支付孙某、谢某和王某解除劳动关系经济补偿金，孙某、谢某和王某将社保折现的金额退还给被申请人，被申请人依法为三位申请人补缴社会保险费。 （九）公司搬迁到外市 劳动者索赔 工伤赔付纠 [案情介绍] 郑某于2014年6月进入A公司，2017年1月15日双方续签固定期限劳动合同，约定工作地点在南沙区某工业区。2017年1月公司公告，将整体搬迁至B市，企业安排班车每周五接送员工返回广州市区。2017年12月26日，郑某到南沙区黄阁镇劳动人事争议调解中心反映：由于新址远离广州市，郑某不愿到B市工作，诉求要与公司协商解除劳动关系并按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。 [调处和履行结果] （责任编辑：晨鸿） |
