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科技行者 9月7日 天津消息：第九届中国（天津滨海）国际生态城市论坛暨2018中国国际数字经济创新峰会于9月7日-8日在天津举行。本会议由天津市滨海新区人民政府、中国经济体制改革研究会产业改革与企业发展委员会主办。大会以“数字时代让城市生活更美好”为主题，围绕数字经济、智慧城市、生态城市等主题开展一系列展览展示、投融资对接、实地考察、滨海座谈等专项活动。 大会还邀请了政府官员、权威研究机构领导和众多知名企业高管出席和发表精彩演讲，共同探讨数字经济理念、智慧生态城市建设、智能科技产业发展和智能数字生活，推进美好的城市生活建设。智联招聘副总裁姬鹏展出席大会，并做了题为《人力资本价值决定产业质量》的演讲。
以下为姬鹏展演讲内容整理（该内容根据现场速记整理，未经发言嘉宾确认，仅供参考，谢绝转载） 姬鹏展：各位来宾，大家中午好！ 我今天跟大家分享的主题是关于人力资源方向的。我之前的嘉宾讲了非常多关于数字经济、关于智能化方面非常非常多的分享，但更多的是基于政策，基于技术，基于实现，但是我相信这些更多离不开对人的诉求，人才组成了所有技术的推动。智联招聘成立20年，积累1.5一个人用户，积累1.5万的企业级用户，对大数据洞察和分析，让我们可以跟大家分享我们对于人力资源趋势的洞察以及看看企业端如何做改变留住更好的人才。 讲宏观经济趋势，但是有一个特别重要的维度是就业率。就业率是经济的前置诏书，2001年我们和人大做了中国就业经济指数的报告分析，每个季度发布一次，这个报告放在了总理的办公桌上。就整个趋势分析来看，我们2018年二季度分布的就业景气指数分析可以看到，整个行业景气指数极化现象加剧，以知识、科技、服务为代表的新经济依然受到了更多求职者的拥护和追逐，传统的农林牧渔制造行业遇冷。 今天上午听到更多的词讲AI、讲人工智能，随着这些行业蓬勃发展，可以看到由它带动的很多相关的行业在快速成长，因此，AI的相关的人员需求也在进一步扩张，我们讲世界需要人工智能，但更需要懂人工智能的人才。而目前，现有的这些劳动者具备的技能跟行业目前发展状态是完全不匹配的，因此会实现需求倒置。 讲人工智能的时候有几个标签是大家在人工智能提及比较多的，大数据、机器学习、数据挖掘，这些是AI领域当中需求最多的人才。坦率来说，从市场调研这些人才需要靠国外的输入，这些人才基本上在头部企业所拥有的，像BAT，像微软等等。智联去年引进了一个大数据专家，也是从阿里巴巴用了差不多半年时间才引进过来的。我们发现，这些头部企业已经占据了AI的高精专人才的大部分，在这些企业当中有相应的团队进行配置。 从大数据来看，对人才重视程度越高的企业，他们在市场上获得的资本的认可反而是更高的，这是BCG对于美国的上市公司进行的分析，对员工重视程度高的企业，他们十年间在资本时间收的资本增长远远高于标准500的指数水平。 就行业趋势来讲，我们会发现整个AI技术的人才在市场上获得了更多的追逐，在求职者端，我们看看他们有哪些新的变化。我们关注求职者端的时候，我们近两年提到非常重要的现象就是90后不断进入职场，他们进入职场以后，带来最大的冲击是流动性进一步的提高。 春节以后是招聘的旺季、也是流动的旺季。第二季度4-6月份回归淡季，但是今年反常，淡季的时候人员流动性依然保持很强，不管是流动性还是岗位需求程度都在进一步加强。 举一个特别现实的数据例子，我们发现，从我们结果显示，70%的人要么是在找工作，要么是在办理离职手续，这个稳定性非常非常岌岌可危的。同时我们会发现，一到三年的员工离职率是最强的，高流动性充分体现了职场人士、白领人士，他们希望通过跳槽获得更高的发展潜力和收入，这样的流动性对于企业来讲既是压力，也是机遇。因为我们有可能会获得更好的人才，但同时对我们来讲，我们如何 通过更好的方式让现有的核心管理人员、核心技术人才稳定下来，这也是很多企业面临的问题。 当中国的经济不断走向全球化的时候，我们的人才市场也在作全球化接轨。其中有三个明显的特点： 一是中国在全球市场中对于人才吸引的力度越来越强，因为我们在全球劳动力就业的目的排名中，从2014年的29位到2018年排到第20位，中国魅力不断释放； （责任编辑：晨鸿） |
