智联招聘姬鹏展：人力资本价值决定产业质量(3)

人才评价。选择员工的时候，我们越来越需要非常科学的评价工具，以前可能会通过面试，现在必须要通过更科学的评价，这几年我们智联做了非常多的评价工具，去年企业端受到评价最高的工具是企业人才测评工具，这个员工是否有心理疾病，通常4%到5%的员工是有可能有心理障碍的，因此当我们进行员工的招聘和选拔的时候，是否通过这些工具把这些问题员工事先筛选出来，这时候企业内部就不会发生那么多跳楼或者意外的事情。

海外引才，随着国际化的接轨，我们越来越需要引进国际化人才。7月份，智联招聘代表陕西省代表团，由陕西省省长带队到美国旧金山、底特律进行招才引智，实现了习总书记讲的引天下英才而用之的口号，希望把海外人才引进来，为我们经济创造更大的价值。

讲新经济、新动能的时候的新旧更替，也是人类知识的更替和革新，只有牢牢把握人力资本、人才价值，才有可能在未来走得更远，才能更好地决胜于未来。