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答：退役士兵享受所在单位正式员工同工龄、同工种、同岗位、同级别待遇。军龄10年以上的，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同。任何部门、行业和单位不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。对拒绝履行接收安置退役士兵任务的单位进行责任倒查，采取适当措施予以处罚，督导相关单位保质保量落实退役士兵安置任务。 记者：国家机关、社会团体、企业事业单位都有接收安置退役士兵的义务。目前，事业单位改革广受关注，请问事业单位改革的趋势是什么? 答：2011年《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》出台，要通过分类推进改革，到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。 从改革趋势来看，现有事业单位将通过重新分类、整合、转制、撤销等方式进行分类改革。首先按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务3个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。对部分承担行政职能的事业单位，职能调整后，工作任务不足的予以撤销或并入其他事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。 改革后，保留的事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。同时，建立事业单位工作人员职业年金制度。转制单位要按规定注销事业单位法人，核销事业编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并依法与在职职工签订劳动合同，建立或接续社会保险关系。 记者：哪些中央企业接收安置退役士兵? 答：目前国资委监管的96家和财政部监管的27家财政金融类共计123家中央企业，在党和国家政策指引下主动承担国防义务，每年按照新招录用工的5%招收符合政府安排工作条件的退役士兵。退役军人，特别是退役士兵将成为中央企业不可或缺的人力资源。 记者：中央企业用工结构是怎样的? 答：中央企业用工一般分为批复用工、市场化用工等多种类别，随着改革开放后的市场化改革，更多的中央企业采用市场化用工制度，按照职业经理人对人才进行管理使用。 记者：入职中央企业的工资福利待遇怎样? 答：中央企业的工资福利待遇都在各地区社会平均工资线以上，随着岗位晋升到一定职位，部分企业实行年薪制。 记者：入职中央企业后会存在下岗问题吗? 答：当前国家对部分中央企业提出去产能的任务要求，同时要求不能因为去产能辞退员工，要通过转化职业、技能培训、转岗的方式进行妥善安置，做到依法保护职工合法权益，保障职工转岗不下岗。 记者：能否介绍一下近些年央企接收安置符合政府安排工作条件退役士兵的落实情况? 答：中央企业接收安置退役士兵是一项传统性工作，新中国成立以来，数以万计退役士兵安置到央企工作，成为推动企业发展、促进经济建设的重要力量，许多行业企业都有退役士兵建功立业的深厚足迹和感人事例。2011年，退役士兵安置改革后，由政府安排工作退役士兵范围大幅度调整，同时，他们普遍服役时间长，对部队建设贡献大，应当得到较好安置。 2015年，习近平总书记强调，中央国家机关、地方各级党委和政府要强化大局观念，把支持深化国防和军队改革当作分内的事，拿出一些特殊措施和倾斜政策，主动帮助解决好退役军人、职工安置工作。财政部、国资委等部门认真贯彻落实习近平总书记指示精神，迅速开展相关工作的对接、调研和安排部署，明确要求系统内央企积极承担退役士兵安置任务，悉心指导央企合理安排用工计划，各中央企业率先垂范，勇担使命，在国资委等部门的指导下，研究新时期接收安置退役士兵的新路子，确定按照企业系统新招录职工数量的5%接收由政府安排工作退役士兵。这一办法在2016年中央有关文件中再次予以明确。中央文件下发之后，我们即试点向部分中央企业下达接收计划，在军地产生了较大的反响。 记者：退役军人事务部今后将如何大力推动这项工作更深入地开展? （责任编辑：晨鸿） |
