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一般现实与理想的差距是：学校不好、专业不对口、无任何相关实习经历等，这个时候就需要在简历中做一些强调和突出。(本人不建议任何简历作假行为，这是基本的职业诚信) 美化简历就需要另一个重要的环节“知彼” 对于通用版本简历，需要了解你应聘岗位的岗位职责，任职资格，以及岗位所需的核心技能、知识能力、以及专业用语等。 例如：一位同学的专业是计算机，但却要希望从事人力资源岗位。明显专业不对口。如果你在简历中不做任何强调的话，我相信你很有可能无法通过简历筛选的环节，直接就会被筛选掉。(当然如果你写了，也有70%可能被系统筛选掉。) 那一个好的人力资源从业者需要什么样的能力呢?是否需要一定的专业知识? 人力资源岗位的基本要求如下： 基本的人力资源知识：可以通过辅修课、考证书，以及在企业中做人力资源相关的实习来体现; 较好的沟通影响力：可以通过社团活动、课余兴趣爱好、以及实习经验来展现; 出色的学习能力：可以通过在学校出色的学习成绩，以及日常阅读各类书籍、撰写专业文章、参加各类培训等来展现你具有良好的学习习惯和态度。 较强的执行力及抗压力：也可以通过社团活动、兴趣爱好、以及实习经验来展示。 而以上的信息就是简历中需要美化的关键点，而且这位同学如果可以在简历描述中多使用一些人力资源专业用语，来凸显自己人力知识基础扎实，那就更完美了。例如：说说自己测九型人格或者MBTI的性格的结果，说说自己都阅读过哪些人力资源相关的专业书籍等。 当然除了证明自己有做人力资源所具备的能力，还需根据自身特点，强调自己的优势。如： 1、学计算机的一般都会编程，数字敏感性好。可以用excel做简单的程序编写，提升工作效率; 2、理科学生一般逻辑思维、做事条理都非常清晰; 3、可以利用自己的专业能力对人力资源数据进行统计分析等。 以上说的是对于撰写通用简历的建议，一般这种简历用于求职大面积撒网或者放在招聘网站上的。 如果同学们有自己非常期望入职的公司，这里非常建议大家根据这个公司的特点，优化一下自己的简历。重要优化点有以下几个方面： 简历的开头最好简单的写几句话，表示自己想加入的决心。不要超过100字，有点像国外的cover letter，有时候很有效。 根据公司的岗位方向、职责和要求进行能力的优化，都是招人力资源岗位，但方向可能不一样，有的岗位是招聘方向，有的是薪酬方向。 根据公司的文化、雇主品牌特点等方面，修改简历的用词。让HR感觉你跟这个企业是一个味道的。 根据这个公司的偏好，要调整自己简历的排版及顺序。一般HR看你简历就5-6秒，前面吸引不住他，就很大几率被淘汰。例如：国企就把党员这俩字标的明显一点。 但是如何了解公司的相关信息与偏好呢?以下几个渠道 企业的官方网站、新闻、相关论坛等; 企业对外的岗位，社招岗位和校招岗位都需要看; 自己身边在这家公司工作的人和工作过的人;师兄师姐、亲属家人等; 如果有机会，可以去linkedin看看这家公司在职人员以前的履历，能让你很清晰了解此公司的用人标准。 决定生死的小细节 1、前后逻辑不通! 第一是时间，很多同学吹牛后一定要检查整体的逻辑顺序。不要一开始时间标注3个月，内容里写着“经历半年的实习生涯，我深刻领悟到了....”一般这样的简历后面就不用看了。 第二是内容，大部分第一次编写简历喜欢借鉴别人的履历，尤其是有过几年工作经验的履历。但请不要简单的control+C,需要根据自己情况进行修改。不要岗位写的是“实习助理”，职责写着“带领着营销团队，创造几个亿的销售额...。” 2、基本文字编辑的错误! （责任编辑：晨鸿） |
