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未来，市场服务供应商将运用人工智能、与计算、大数据作为技术工具和招聘利器，进行智能推送、智能邀约，提高人岗需求匹配度，为企业节省成本，提高招聘效率。比如，大街网深耕大数据+算法，通过对职位需求的分析，自动帮HR完成简历搜索、筛选，并将筛选合格的简历直接呈现至HR的面前。此外，还可以在同一时间，自动向大量匹配的候选人进行意向询问，邀请被动候选人来投递简历，并在短时间能确定候选人意向，给HR和候选人提供更好的招聘服务体验。 值得注意的是，当这些新兴技术广泛成为服务供应商引进使用的技术工具后，与候选人建立和维护良好关系、评估候选人的人际交往能力、深度识别候选人的综合潜力、评估与公司文化的契合度、深入洞察候选人的需求等需要服务供应商投入更多的精力。 这些新兴技术能进一步发现、判断、分析并最终解决用户的隐性需求和衍生性需求，扩展市场服务供应商的业务范围和盈利空间，还能在一定程度上推动整体市场规模的扩大。 Ø发展人力资源生态闭合链条 为了满足用户多样化的需求，招聘平台开始注重线上与线下服务结合，一二线主要城市向三四线正式拓展，从基层蓝领到精英人群的全覆盖，从专注招聘到进入社保福利等人力资源综合管理领域，整合和创新人力资源相关的服务模式，企图打造一站式人力资本服务平台。如今，在线招聘市场已经渗透到人力资源服务产业链的多个环节，包括提供职业测评、培训教训、人事外包及咨询等。随着中国企业的发展和数字化变革，在线招聘市场将继续渗透，打造人力资源服务的全生态系统。 （责任编辑：晨鸿） |
