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又到了开年招聘季。这几天，互联网上、公交车、电梯、地铁里满眼都是两位一线明星范冰冰和杨幂分别代言的两家招聘网站的广告。没有想到广告争夺战也这么快的走进人才招募领域。“找工作”“找猎头”等等咄咄逼人的广告语和明星高冷的神气大头照，让人觉得你不这么做就out了。这段话就是最近北京晚报人才版的精彩评论。 不管广告怎么讲，每个走入职场的人，必然都会遇到职业转换的问题。据欧美的一份研究报告表明，在长长的职业生涯中，每个人平均一生有8次转换职业的机会。对于处在国家和企业大发展的中国这个时代，也许我们每个人选择职业的机会远远大于8次。在每一次寻求职业转换时，我们都需要做的共同事情就是撰写简历。因为简历是我们介绍自己的名片，是一个人的职业脸面，怎样在短短几分钟的文字或视频介绍中把自己的优势展现出彩，是需要学习的。 作为人力资源执业人员，我个人曾经面试过上千人，阅读过上万份简历，看到很多应聘者费尽心力，甚至为此花费不菲，去制作像挂历似精美的厚厚的简历，但多数人却因为文不对题甚至连简历被成功筛选的机会都没有，更别说面试了。一份让面试官感兴趣的简历到底该怎么写，我总结如下： 一、明确撰写简历的目的 简历不是个人的生平介绍，不需要你详细书写从出生到现在每个年份的故事。在网上我可看到了有些人推荐的简历格式，其中一个竟然是个人档案资料的空白表格，包括个人各样亲属关系都要填写清楚，教育背景从小学开始写到大学。其实大可不必。工作简历的目的是为了推荐自己适合某种工作。更具体来说，就是证明自己能够胜任招募企业对某个特定岗位的资质要求。明确工作简历书写的目的，我们就可以根据招聘职位的要求来对照自己。 在应届毕业生的简历中，有些人在填写求职意向时，竟然把能想到的职位全部填写一遍。我想他本来的想法是，我做什么工作都可以。但这样的简历让人力资源人员无从下手挑选，不知道把你推荐给那个部门合适。在投递简历前，我建议应聘者要做的一件事情就是仔细研究企业招聘的岗位责任书或者叫做职位描述书，看看工作的范围和责任，尤其研究对候选人的资格要求。如果你的教育背景，工作阅历与所要求的资质有50%以上的符合度，你再根据要求去投递简历。投递简历忌讳不加思考，看到名称就胡乱投递的做法。否则就是在浪费时间。 二、知晓简历给谁看很重要 一般公司的简历筛选中的第一筛，大部分由人力资源负责招聘的专员挑选。据一个招聘网站的统计资料，一个空缺职位，如果以1个月时间为招募周期，估计可收集简历余约百份不等，当然公司的知名度，岗位的热门度都会很大影响投递简历的数量，但总体来说，目前市场的人才供应充足，加上跳槽越来越频繁，一个空缺职位收到的应聘简历量是比较大的。一般公司发布招聘信息都不止一个岗位，最少也有3--5个以上。以某个企业有5个招募职位为例，每个职位每天简历量以最低10份为例，企业的招聘专员每天需要阅读和筛选的简历至少50份。假定一份简历阅读时间为3分钟，招聘专员的一个上午的工作时间要被全部占用了。所以通常来讲，企业的招聘人员需要很快时间内做成判断，那些人简历适合给下一个筛选的招募官，或者是人力资源主管或者是用人部门主管再审核挑选。 在这么短的筛选中，如何让你的简历能够引入关注，的确需要研究一下。大家知晓的挑选的标准是：基本条件符合招募岗位的要求，比如与要求相符合的直接的工作经历、学历、专业方向。但对于那些简历就容易被丢弃可能大家就不知道。舍弃的简历往往有一下特征： d、简历描述过于简单，看不到实质内容等等。 当然也有一些要素可能在第一关中获得加分倾向，容易让招聘人员关注: （责任编辑：晨鸿） |
