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毕竟第一次筛选是根据眼目来看，所以美图容易在视觉中有冲击力。当然不能做过分的美好处理，否则面试时也会见光死。筛选的第一关过了，才能把初步合格的简历递交第二关筛选，公司大小规模不一样，但最终的一轮简历筛选一般都会由用人部门的管理者来审阅。用人部门的筛选标准比较单一，大多集中在候选人的专业能力上。所以,简历中关于相关工作或项目的经验或者知识装备需要有完备的描述，突出自己的专业优势才能脱颖而出。总之，知道你的简历给谁看，他会怎么看，研究你的重点目标很重要。 三、简历应该包含的内容有哪些 网上各种表单很多，格式也不一。在辅导个人的简历撰写案例中，我总是一遍遍的告诫应聘者，知道你是谁也很重要。比较全面的求职简历，概况起来一共有十个方面：求职意向、基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、资质培训、获奖情况、自我评价、兴趣爱好、家庭关系。无论哪个表格形式，不外乎这样内容。但每个候选人要根据自己的情况，有选择的撰写。如果你是学生，招聘单位关心的是你的学校、专业等知识的装备情况。企业更想知道的是你在学业上的成就是什么，甚至有些单位还会要求你提供你的学习成绩单，我自己作为面试官就会要求，列出你的专业的学科设置，因为我要从你的学科设置上挑选你是否具备招募岗位所需要的基本知识。对于有关联的课程，在面试中，我们还会让学生阐述基本学习要点，以核查是否掌握的程度。但是看到很多学生的简历，却把重点放在了撰写自己的社会实践经历上。也许这是一共误导。被更多招募要求的需要有“相关工作经验的”这一条诱导。其实，一个成熟的招聘人员不会对一个没有工作经验的学生要求工作经历，这是一个自相矛盾的主张。如果你现在的身份是学生，请把简历重点放在你在校的学业成就上。当然对于已有工作经历的候选人来讲，教育背景要素在简历的排序中就可以放在后面。因为有职场经历后，招募单位更多看着的是你实际的工作内容和环境，你的项目经验，工作成果才是你是否合适的证明。技能特长，包括培训学习，各种资格证书等等都是应聘的良好硬件。用人单位不仅关注你昨天所做，也关注你的继续发展的能量，你的学习经历就是再预示你还可以持续有更大更多的贡献。把简历的重点放在这些方面，会让面试官眼睛放亮。 四、如何突出你的亮点 我们相信的一个观点就是，人才是那些喜欢干、又能干、且找到了资源和平台去干的那些人。每个人都希望自己是人才，也相信自己是人才，否则就不会有那么高的职业转换频率了。但在自己的简历中如何把个人突出的亮点展现出来，这需要挖掘。有很多人都做过各种各样的职业性向、个人特质等测评，也期望能正确的认识自己，找到匹配的工作机会。在简历中的“自我评价”一项中，也有候选人引用自己的测评结果来证明自己的特征，这是一个值得推荐的好的撰写方法。我还要指出的一点，你的职业亮点需要有连续性的证明。如果一个人的职业是连续性的，他积累的经验就会越来越出众。如果我们不断的调换岗位或工种，招募单位是很难给予我们合适的定位。除非所需要的岗位人才是需要几种职业技能复合的稀缺人才。个人的亮点包括个体特征、技能特点、经历特点、教育特点、甚至家庭自有优势都可，我们需要根据招聘职位的要求，有重点的把自己特别适合这份工作的地方予以强调，你的亮点就能让你多一份面试的机会。 五、你的待遇要求可以主张吗 在个人辅导中，经常被问到的一个问题就是我能否写我的待遇要求。我的回答就是，看你个人的实力和招募公司的实力。有一定规模的公司原则上都有自己的薪酬系统，轻易不会因为你个人主张的多寡而改变，除非你是一个有稀缺人才，有太多的工作机会在挑选。但是也有一些发展中的公司，薪酬是可谈判的，即根据公司的工资体系，也参考你的薪资要求，双方可协商。但是无论怎么协商也不会与公司现有体系有太多的差异，因为还有顾虑你加盟公司后与其他人员的平衡问题。有人因为在简历中把自己以前的工资收入写得越高越好，其实不然，因为任何虚假的信息都会引起面试官的反感，从而使你丧失进一步面谈的机会。当然你如果对自己的能力和贡献非常自信，也可提成最低薪资要求，如果招募公司对此空缺的职位特别的需要，恭喜你，你的要求可能就容易满足。 六、发完简历的后续工作 （责任编辑：晨鸿） |
