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削足适履的互联网招聘，何时才能真颠覆？ 2018-09-29 19:22 来源:互联网圈内事官方 公司 /开发 /互联网 原标题：削足适履的互联网招聘，何时才能真颠覆？ 今年的上市潮名单里又添加了一个新公司，Boss直聘CEO赵鹏在自家平台上发布信息，要招聘“互联网科技公司完整IPO经验”的CFO，预备上市的心态已经很明确了。当然，上市是一个复杂且专业的工作，现在二级市场的表现不乐观，最终能否成功也是问题。
在Boss直聘之前，同样做互联网招聘平台的猎聘网，已经于6月份在港股上市。不过上市以来一直处于破发状态，期间只有7月23日涨到33.4元，稍稍高出33元的发行价。美股上市的前程无忧，也是从6月份开始一路跌到现在，从113.06的高点一路下探到了63.64。 曾经被称为“人傻钱多”的股市并不友善，不过能在资本寒冬里，搭上二级市场的车，对公司来说也是一种安全保障。 只是市场趋严的监管、变冷的环境，各种裁员停止社招的消息，让人怀疑行业前景。上半年，猎聘、Boss直聘还在火拼广告抢市场，世界杯上Boss直聘的洗脑广告也遭受不少非议，现在突然各个都要上市，这是赶在数据最好看的时间点割韭菜吗？ 所谓的“互联网招聘平台”其实就是传统的人才中介，听多了“没有中间商赚差价”的噱头，到最后还是要回到中介服务上赚钱。各家招聘服务都还没有做好，未来又能开展出来什么新的业务模式，让自己顺利度过寒冬？ 还需要注意的是，招聘市场非常复杂，各公司的HR在发布招聘信息时，也是抱着广撒网多捞鱼的心态，会在全平台同步，所以难以形成一家通吃的局面。 有了58同城、赶集网、智联招聘、前程无忧这样的招聘平台之后，还会有中华英才网这种垂直于机械领域的招聘平台。
换一个角度来看，招聘市场的进入门槛也相对较低，也容易引发管理乱象。 Boss直聘去年曾发生过李文星案，就是公司资质审核不完善，导致传销团队钻了空子。而58同城招聘板块上，各种诈骗传销团伙的钓鱼信息，更是人尽皆知。8月份，58刚刚整治了一轮招聘信息问题。 近十年，互联网招聘平台已经从单纯的信息发布平台，进化出了垂直行业、点评社区、比价筛选、社交推广、知识付费等产品形态，各家都想通过新的产品模式垄断市场。但公司和个人用户的需求复杂多变，过于用力在产品形态上做文章，反倒偏离了人才中介的服务核心。 不过好在人才中介是一个刚需市场，这是最大的优势。 拉勾撞上了“薪资透明”陷阱 在用户为王的互联网创业思路下，获取用户成了核心要义。到了招聘市场上，各家创业者也是同样思路，仿佛只要能够获得个人用户，就能抢占招聘市场。但实际情况中，个人用户并不是万能的。 2013年曾火爆一时的曝工资，是一个成功的职场社区产品。但是曝工资上存在着各家企业的负面信息，这严重影响各家公司的品牌公关，所以一直难以转型人才中介市场。其他数据研究知识付费资讯阅读业务也一直没有明确方向，最终走向没落。 不过曝工资的“晒工资条”玩法，给业界不少启发，用户对真实薪资水准的热衷程度，让人眼前一亮。 拉勾网是第一个拿“薪资透明”作为卖点的，整个团队把运营的主要力量集中在曝光雇主真实的薪资水准上，以此来解决面试周期过长的问题。这种用“一口价”的模式做招聘的想法，看起来很有潜力，但到了实际运作上却根本不是那回事。 许多公司反应，在拉勾平台很难招到能力强的员工，招来的几乎都是没有工作经验的毕业大学生。 究其原因发现，如果公司领导定的招聘预算过高，相应的对招聘来的员工素质要求就更高，如此一来就很难筛选出合格面试者。公司HR为了防止出现招不到人面试的情况，便会建议将薪资标准降低，但也稍高于平准水准，而职场老鸟真正有能力者，则还是通过面议来处理薪资问题。 如此一来，所谓的“薪资透明”就根本没有实现预期的目的，反倒是吸引一众应届大学生和基层员工。实质上，拉勾被困在应届实习生招聘市场，即便拉勾专做互联网行业，也难以改变这个问题。 Boss直聘很好，但大部分人没资格跟老板谈 到了Boss直聘身上，就是另一种景象。 （责任编辑：晨鸿） |
