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用户想要工资高的好工作，企业想要性价比高的好员工。各家招聘平台最多只能提供一种解决方案，根本行不通。毕竟流量为王的思路，跟需要精耕细作的toB业务相比，差异太大，不能削足适履硬套。
招聘市场更像电商，用户和企业需要的是品类丰富、适合自己、性价比高的服务，并不是一个开放的交流平台就能完成的。像做电商一样一个一个拓展打磨品类，才是招聘的正确方向。 同时，招聘也不是一个独立的市场，并且一直处于被动地位。企业需求、教育供应、市场变革、经济环境、公共服务等等都影响着招聘的业务形态，这是一个注定会高速演变的市场。从这方面看，以政府调控市场就业的视角来看待招聘业务，或许能找到更好的出路。 但是，目前的招聘社区社交理念集中了互联网创业的多个风口概念，可其中实用太少噱头居多。 反过来看，如果职场社交真能成为新的互联网平台，腾讯早就入局卡位。 Boss直聘的“找工作直接跟老板谈”、脉脉的职言，对于腾讯来说并不是复杂的功能。更何况，脉脉原本就是基于微博开放平台开发出来的，微博也有能力跟进。现在微信小程序平台成熟，而所谓的职场社交功能，很适合小程序体验。 整体来看，招聘业务说大也大，因为是刚需行业整体存量大；说小也小，因为各家公司能够分得的市场有限，经济环境遇冷换工作的人骤减，也就随之大幅波动。 招聘市场也急需一次全面的颠覆，需要一个更高级的业务市场来对其进行降维打击。就业遇冷时，创业被视为解决市场困境的不二法门。能够降维打击招聘市场的，或许就是创投生态了。 预计，这样的未来很长一段时间内都难以实现，所以Boss直聘们暂且闷头赚钱吧。 （责任编辑：晨鸿） |
