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Boss直聘是北京华品博睿网络技术有限公司推出的一款产品，其在招聘市场做过很多尝试。最先是在2013年推出看准网，这是一款公司点评社区产品，不过在58同城和赶集网的强势竞争下并不显眼。曝工资火了之后，Boss直聘也推出了一款名为曝曝的APP，功能与曝工资类似，不过依旧没有起色。直到2014年7月，Boss直聘正式上线。 在经历过点评社区类的看准网、曝曝之后，Boss直聘主打的是与老板直接交流的社交模式。这一次终于火了。 不过显然马云马化腾这一类的老板，是不会出现在Boss直聘上的。Boss直聘最初的运营策略，也是零门槛发布招聘信息。如此一来，公司内部的老板、HR、项目主管、基层员工都可以发布招聘信息。
最终即便不是跟老板直接单聊，找到项目主管基层员工获得推荐，效果也比一心关注个人绩效的HR要好上许多。 更何况，许多项目主管也有各种各样的招聘嗜好。招老乡招同好招小弟都很常见，有些负责人还会注重团队的男女比例问题。Boss直聘的产品模式可以满足这种公司内部不便直说需求。 但瓶颈也是明显的。 Boss直聘在高层级的管理岗、资深技术岗上是没有优势的。这一类岗位一般只有大公司才有，大公司老板不会轻易降低身份亲自登陆一个APP招聘，拥有背调能力猎头服务才够严肃。 6月上市的猎聘网，瞄准的就是这一部分市场。当然Boss直聘也有自己的猎头服务，但这样的服务不是一朝一夕就能养成的。未来如何跟其他猎头服务竞争，需要持续观察。 另外，学历没有优势的基层员工，以及想要转行升职的中低层管理者，也不适合Boss直聘。当然，对学历没有要求的体力工作除外。在这一领域，拉勾网的作用体现出来。 可以说，高不成低不就，是Boss直聘最大的问题。国家统计局与教育部联合发布的数据显示，目前国内本科生只占总人口的3%，算下来在市场上都是小众群体。Boss直聘所切分的市场显然没有想象中的大，下一步如何进一步扩大市场空间还是问题。 没把招聘当主业的脉脉 在Boss直聘之外，主打职场社交的脉脉，又是一个新的极端。 脉脉力推的是“六度关系”理论，这一理论的核心就是：世界上所有人最低只需要认识6个人，任意两个人就可以取得联系。说了这么多拗口高大上的内容，其实脉脉的核心是：让用户共享自己的通讯录，通过透明的关系链提高信用，方便其他用户获取客户联系新的合作伙伴。 值得一提的是，水滴筹轻松筹这样的公益捐款平台，用的也是这样的产品思路。 按照脉脉的理论，如果你想联系任何一家公司的负责人，只需在脉脉上搜索相关公司，找到相关员工，查看你们的共同好友即可。但囿于脉脉的用户量和用户活跃度问题，这一功能实现没有想象中的好，还不如微博好用。
同时对这一功能有强需求的用户，集中在商务运营公关活动几个领域，造成脉脉用户群体过于单一。经历过多轮广告投放后，有了明显改善，不过用户活跃度成为新的问题。 随着活动会展、知识付费、匿名社交、视频社交的兴起，脉脉紧跟风口，顺利变成了一个集微博、会务、直播、招聘、问答、知识付费、资讯阅读等功能于一体大杂烩。 一直以来，脉脉更像是一个资讯阅读媒体平台。其最大的流量集中在匿名爆料的职言功能上，其他功能已经开始出现广告刷屏现象。 在各种功能的拥挤下，脉脉里的招聘功能，显得非常鸡肋。给相关公司发送简历发起聊天消息，仿佛石沉大海一样，难以收到回复。究其原因，招聘方极少登陆。 苦心经营如此繁杂的业务线，看似提供了丰富的职场服务，却找不到一个核心点，没有实质效果。脉脉的超级APP思路，也不是招聘市场的未来，更不是职场社交的未来。 当然，脉脉在职场社交的垂直领域确实已经走到了最前列，只是还不够好。现在的脉脉犹如当初的QQ，或许脉脉需要打造一款更优秀的微信，来解决遇到的问题。 削足适履追风口，互联网招聘门槛在哪？ 招聘的核心服务到底是什么，面向不同细分市场的公司有自己不同的理解。这样的人才中介业务中，卖简历包是一种变现模式，做员工背调是一种生存模式，推广活动卖两个广告也可以赚到钱。 可是这样的业务模式，门槛太低，并不符合互联网的平台思维。 职场涉及招聘、培训、商会、创投等各个领域，理论上来看潜力非比寻常，但到了实操上，并不适合互联网的“一招鲜吃遍天”套路。 （责任编辑：晨鸿） |
