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职场老好人，为什么没发展！ huyan 2013年04月09日
职场中我们喜欢有亲和力、性格随和的人，可似乎刺头些的家伙更容易达到目的。 最近一项调查竟然从科学的角度证实了这个让人不怎么甘心的现象。至少就薪水来说，这项研究调查表明，老实人的确排在了刺头们的后面。 在职场中做个老实人，真的是逆水行舟么？ 老实人总是输？ 气人么？ 这项名为“做好人真会垫底吗？”（Do Nice Guys and Gals Really Finish Last）的调查报道的结果就是这么说的。甚至，薪水的差距还不小。 这项旨在寻找性格和工资之间关系的研究发现，好脾气的职场人明显比他们不好搞的同事要挣得少。再具体点，刺头男比随和男每年要多挣18%的收入，即9772美元，同样，刺头女比随和女多挣5%的收入，即1828美元。 据英国《每日邮报》报道，圣母大学的蒂莫西·贾齐、西安大略大学的查理斯·赫斯特和康奈尔大学的贝丝·莱文斯顿一起进行了这项研究，他们考察了不同人群之间的“令人愉快”的水平，并将之与他们的收入进行对比。“令人愉快”在研究中被界定为一种热情、友好、能与他人合作的秉性。 他们的研究过程是这样的：使用三个不同的调查研究中所收集的近20年来的数据并调查了1万人来评估性格是否影响他们在工作中的被察觉程度。作为进一步研究的一部分，研究人员要求460名商学院学生假装成管理人员以评论他们潜在雇员的类型。研究人员发现，那些更为和善的人相对难以获得工作机会。 事实上，已有不少学者做过类似的研究。埃塞克斯大学社会与经济研究所的两位博士，在调查了在英国生活与工作、年龄在24到64岁之间的3000名男性后，他们的结论也是如此——品均而言，依旧是好脾气的人挣得少。 康奈尔大学的贝丝·莱文斯顿在接受媒体采访时为老好人们打抱不平，她认为，“好人正在受骗”，问题是，“很多管理人员经常没有意识到他们激励那些令人不快的人与事。” 仅仅是如此么？ 美国心理学家Paul Costa和Jeff McCrae，在1992年提出，易相处的人具备六大特征——信任他人、坦率、利他、服从、温和、有同情心。易相处的人往往会把建立和保持良好的人际关系作为基本目标，显然这个目标可能会与事业上的成功发生冲突。 据Paul Costa和Jeff McCrae的发现，不易相处的人并非就毫不在意自己的人际关系，只是他们会在某些情况下把自己的不同意见表达出来，他们更加利益导向而非关系导向，自然会在争论中积极捍卫自己的立场和利益。 可，这些国外的结论拿到国内也成立吗？ 新精英生涯高校事业部总监、资深职业规划师李春雨又补充了这么一点，脾气不好的刺头们获得更多薪水的前提是——他们有脾气不好的胆量，有让自己脾气发出来并让自己收场的能力，以及有更多耍脾气的机会。 可见管理者并非更偏心那些无理搅三分、情绪化个没完的事儿妈，而是有胆量、有能力、有机会去表达自己立场的人。 至于那些毫无原则的随和、易相处的好人癖们，请问，自己的利益自己都不争，谁有工夫替你争？ [BOX] 好人癖的N个表现 ◎友善的微笑永远挂在脸上。 ◎很少发表个人意见，信奉沉默是金。 ◎有求必应，甚至将他人的请求置在自己的需求之上。 ◎当了替罪羊，也不过是自怨自艾的想，我这么好，为什么要对我这样。 ◎太在意别人的评价，谁说了自己一句不好都要记在心上。 ◎不善于也没勇气跟上级沟通，总怕自己说错话。 ◎有句口头禅：算了，就这样吧，别得罪人。 [BOX]测测你的底细 好人癖or小刺头？ 1．一个理发店推销员深情款款地说服你去参加他们的店庆活动，并声称不过是耽误你五分钟时间，他也好完成自己的任务。你会？ A基本不听，扭头就走。 B耐心听他讲个2分钟，然后委婉拒绝。 C认为他很不容易，如果自己有时间就会跟他去。 2．在团队中，你是那种喜欢提意见的人么？ A碰见让自己不满意的事，就会提出来。 B小事放过，积少成多的情况或者有违底线的事会提出。 C很少提，担心提意见会让他人对我有意见。 3．你的好朋友向你哭穷跟你借了10万块钱买房子，但你发现在买房前，很快他便携一家人去欧洲度假1个月。你会： A怒不可遏，立刻找他还钱。 B 不太高兴，跟他聊天时会旁敲侧击。 C算了，反正钱都借给他了。 4．你曾经被同一个人骗过两次吗？ A谁敢骗我？！跟他没完！ B没有。只要被骗一次我就会对该人丧失信心。 B是的。所以现在学聪明了，不再轻易上当。 5．同事跟你开玩笑，用你最不喜欢的方式和措辞。你会？ A立刻挂上扑克脸，反唇相讥。 B当面没说什么，私下里找TA说明你的不满。 C这有什么，说明我跟同事关系好。 6．去菜市场买了个菠萝，拿回家后发现菠萝是坏的。你会？ A马不停蹄，立刻回去找小贩理论。 B看情况，有时间的话就折回去退还。 C好麻烦，只当是吃亏是福吧。 7．你认为人性中的哪一面是最最丑陋的？ A贪婪 B愤怒 C小气 8．你跟你的好友同时竞争同一个岗位，你会？ A走私人途径，暗中跟上级沟通。 B通过工作业绩，跟好友公开竞争。 C如果可以，会主动退出这种竞争。 （责任编辑：职场达人） |
