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2、犯了刑事或民事罪行。攻击，殴打，会计造假，证券欺诈，性骚扰，性别或种族歧视，我可以列举更多。如果触犯了刑律，他就是我书中的可怕老板。令人惊讶的是，有多少人继续为不尊重我们的社会基础的老板工作。毕竟，我们是一个法制国家。 3、环境。如果员工感到自己陷入困境或毫无希望，这足以将坏老板转变为可怕的或无法容忍的老板。对待坏老板的最佳方法或许是拍屁股走人，另谋高就。但在严峻的高失业率的就业市场中，这对我们大多数人而言，难以作出这样的决定。电影现在上映并非巧合。 4、一贯地糟糕决策。老板或经理要做的最重要的事情就是决策，这对公司及其业务有重大的影响。如果她的决策一贯的糟糕，而且对公司产生实质上的负面影响，管理层应该让她走人。如果他们没有这样做，我就不会在公司继续呆下去。 5、持续产生糟糕结果。到了最后，老板因管理组织并产生某种结果而得到报酬。如果他们不断地失败，无论什么原因，都使他们变成可怕的老板。他们可能是好人，但是，如果公司关门大吉或者团队因管理不善没有实现其作用，还怎么能算是好呢？ 6、一贯地谎言，误导，是虚伪的，或者无法满足公司商业行为的记录标准。时常惹人烦或犯个一两次错误是一回事，但如果不当行为是一贯的，就应该让他走人了。 7、在精神上或医学上不适合做管理。很容易向周围抛出过度使用的标签，如精神病、反社会、自恋狂、或者许多我们没有资格使用的小病。而且像不正常这样的词儿太主观了。然而，一些人只是从精神上不适合做管理，当然，吸毒和酗酒以及无数其他情况会严重影响所有人完成其工作的能力。 假如你觉得奇怪，是的，在电影中提到的所有这三种老板都属于这些类别中的某个。 编辑 卫香香 （责任编辑：职场达人） |
