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转用临时工 在一些情况下，这意味着把工作外包给合同工以及完全规避员工福利。Careerbuilder所做的一项调查发现，35%的美国企业较经济衰退前缩小了员工规模。很多公司转向人事派遣公司填补职位空缺。 沃顿商学院管理学教授马修·彼得维尔（Matthew Bidwell）表示，人事派遣公司“看到自己所提供的服务市场巨大，”并预计在2012年，“由于两三年前的大规模裁员将空出很多临时性工作岗位”。彼得维尔专门从事合同工、短期劳动力、工作和就业新模式的研究。鉴于欧元区的金融危机依然随时可能到来，“各公司对保留大量正式员工的问题不得不更加谨慎。” 但是彼得维尔指出，目前就断言转用临时工将成为一种常态化举措为时尚早。他从过去的研究中发现，雇佣合同工的公司往往是出于灵活的原因才这样做：比如不用支付医疗保险福利，或者全职工资等。但一旦这些合同工的工作时间积累到了一定程度，他们就会掌握公司运营的核心知识。结果就是，公司往往会把合同工转为全职员工。彼得维尔指出：“你不用给他们支付遣散费，并不意味着让他们走就很容易。” 另一件让雇主十分苦恼的事情是：医疗改革可能会扰乱雇佣临时劳动力所拥有的传统福利。“对某些领域而言，雇佣临时工的一个非常具有吸引力的政策就是（公司）不用支付医疗保险，（员工）就会比较便宜。”彼得维尔说道。然而，医疗改革可能会要求医疗保险的全覆盖，这会改变那种体制。他说：“因为医疗改革，公司会想方设法填补医疗成本。” 彼得维尔还提出，涨薪冻结三年不知道会如何改变公司的态度。“我非常好奇的想知道这种薪酬冻结会产生怎样的长期影响。如果招聘市场的情况有所好转，人们会辞职吗？还是说一些公司会决定，‘好吧，我们不再需要给予自动涨薪了，’再也不了。” 全球人力资源咨询公司美世指出：资源少，要求多，还促使企业将薪酬与绩效更加紧密地联系在了一起。美世咨询的“2011/2012美国薪酬计划调查”对 1200家雇主进行了访问。这些公司的员工总人数超过1200万。调查发现，公司越来越倾向于对员工队伍进行划分，将奖金集中发放给主要员工和高层。调查显示，2011年，被评为“绩效最优秀”的公司员工（占8%）拿到的基本工资涨幅平均为4。4%。而那些“绩效一般”的员工，占公司员工队伍的54%，平均工资涨幅只有2。8%。 在经济衰退期，低级别员工的流动可能不算什么问题，因为公司更容易找到新员工来替换这些岗位。沃顿商学院会计学教授韦恩·盖伊（Wayne Guay）指出。他专门从事高管薪酬和激励手段的研究。“因此相对于较高级别的员工来说，低级别员工的薪酬和（或福利）降幅会更大。” （责任编辑：职场达人） |
