[财经]2017中国金融行业高级人才报告(2)

    随着金融业发展的不断深化、理性，金融行业跳槽者对薪资期待也是相对理性的，金融界高级人才们有20.3%表示，只要持平就可以，主要还是新职位可以给到个人发展长足的空间；另有50%左右的人士，要求跳槽薪资涨幅在10%——30%之间；表明他们对自我的定位、行业认知都是比较明晰的。

    2018年职业规划建议

    在金融行业高级人才报告的下半部分，敏睿通过自身对政策和市场的理解，以及获取业内机构和候选人两方面的复合信息，通过分析判断2018年金融行业高级人才的流向将呈现以下态势。

    2018年金融行业中一级市场复合型投资人才，二级市场中成功穿越牛熊的投研人员，投行保代团队、ABS承揽承做、质控风控人才、以及具备互联网思维的零售业务人才存在较大缺口。具体分析如下：

   ·一级市场投资

    纵观整个PE/VC行业，虽然竞争态势严峻、优质标的争夺激烈，但市场新设机构数、新发基金量依旧保持快速增长，机构之间的竞争更加趋向于高级人才的竞争，投资人的个人视野、背景、影响力成为决定企业发展前景的重要因素。

    聚焦到投资方向的高级人才需求上，中大型机构（50人以上规模）目前对金融背景的人才需求较低，在财务分析方向的人才储备较丰富，其需求的重点集中在拥有深厚产业背景的复合型人才上，特别是时下热门的新经济领域，像TMT中的AI、云计算、区块链，医药行业中的生物工程等等。中小机构，除了对复合型人才的需求外，对具有单体过亿项目投资经验的人选也比较看重；相关人才一般集中在比较有知名度的机构中，这类人才往往具有更为系统化、专业化、规范化的项目承做经验。

    ·二级市场投资

    二级市场投资上，股、债两个市场18年的高级人才行情整体会延续17年的平稳增长态势。传统大型公募、资管机构的需求主要以填补空缺为主，在平淡市场环境下研判优秀投资经理的标准逐步聚焦到16、17年的投资业绩上。传统优势机构虽然表面平静但也暗流涌动，大佬“奔私”的消息依然不绝于耳，私募机构凭借灵活的体制、以及更具吸引力的激励机制，对行业中的高级人才保持着强大的吸引力。

    相比公募，私募行业仍旧是生机勃勃，大佬涌入、资管规模猛增，在行业集中度不断提升的背景下，私募机构纷纷加速扩充自身的人才储备，市场不仅对经验丰富的投研人员抛出橄榄枝，而且对中后台的高级人才，例如品牌建设、IT人才也有很强烈的需求。

    ·投资银行

    券商投行高级人才需求在18年呈现以下发展趋势：市场行情以及新规政令拉高了行业门槛，令中小券商受到冲击。最近一年新成立券商、包括准备申请投行保荐牌照的券商不断增加，市场对成建制变动的股权业务团队需求量大增，有丰富项目资源的业务团队话语权比往年更大；传统业务方面，无论是IPO还是再融资，项目审核条件会越来越严苛，对从业者专业能力提出更高要求，目前市场上大多数券商都以股权类项目为主，对具备丰富项目经验的承做人员求贤若渴。CPA和律师职业资格证只是最基本的条件，行业更青睐有完整、成功项目经验的人选。

    目前投行业务已延伸至覆盖企业成长路径的财务顾问、IPO、融资、并购、产业整合、资产证券化等综合服务。新投行业务渴求着新生力量，拥有并购重组、可转债、可交换债等相关经验、或者混合项目经验的候选人最受市场欢迎。此外，未受新规影响的标准化ABS市场被普遍看好，资金流可能会向此方向倾斜。预计18年标准化ABS职位空缺较大，特别是前端承揽人员。

（责任编辑：晨鸿）