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强监管背景下，券商投行将向平稳发展、结构调整的方向前进。竞争向精细化转变，更加注重项目质量，令质管、风控方面的人才缺口放大，投行内部也频频任命内核出身的候选人走上高管岗位。
·券商经纪业务
18年券商经纪业务仍处于改革与创新并举之年，“新零售”概念的发酵正对行业产生着巨大的冲击与影响；具备前瞻性的“互联网金融思维”已经成为了经纪业务领域高级人才的必备核心能力之一。
财富管理在18年成为券商大力发展的方向，各家机构纷纷加大了其财富管理中心的规模。熟悉企业融资业务相关产品、集合理财产品，以及拥有高净值客户服务体系相关工作经验的候选人将受到普遍欢迎；另外，股票质押方向人才在2018年也会迎来不少机遇，特别是有资深背景、有大平台管理经验的人选。中后台方向的亮点集中在基金托管牌照陆续放开所带动的估值核算、清算、投资监督等专业人才需求。
·二级市场研究
伴随资管规模的增大，以及投资者结构的不断变化，各类资管机构对A股以及海外研究的需求仍然保持增长态势；在这一趋势下，一方面越来越多的买方不断扩充自主研究团队的实力，研究转投资的职业发展轨迹对卖方研究员群体保持强烈吸引力；另一方面，主流卖方研究所持续在研究“深度”上发力，围绕“新财富”加大团队的搭建和人员规模的维持，以稳定在排行榜上的地位。具体需求上，新财富上榜研究员依旧强手，此外背景优秀的宏观研究、量化、FOF研究人才也很受追捧。
·产业金融
产融结合，产业为本，金融为用，在产融一体化的大趋势下，出现了更多以“金融”为核心的发展诉求：洞悉经济政策、扩充融资渠道、并购做大主营业务、投资产业链抢占制高点等，传统金融人才在产业发展中发挥了重要的作用。展望18年，敏睿认为宏观经济学家、结构化融资、投资并购类高级金融人才将持续受到产业资本的青睐，同时将得到较传统金融机构更高的薪酬溢价。
·互联网金融
18年受政策影响，互联网金融的野蛮生长时代已经过去，整体人才需求紧缩。但敏睿认为，互联网金融是金融业发展的大方向，在管理、风险控制等一系列政策完善后，互联网金融行业对人才的需求量会有提升。相较于传统金融行业，互联网金融更重视营销与推广，重视产品体验和金融科技，会成为金融IT人员、大数据专业人员、区块链、量化分析等人才的重要选择。
·银行业
随着金融去杠杆持续，银行依靠规模扩张提升收益的时代渐行渐远，行业的发展步入新时期。新时期下，战略的调整决定了银行业对高级人才的需求也随之改变。2018年流动性紧张和监管趋严的困局尚难改变，特色化和差异化经营成为变革主方向，具体到变革较大的几大业务领域上，敏睿洞察如下：
在资产管理业务范畴，重点关注资产端 - 同业业务，这一商业银行最具创新进取的业务模式，然而近年来受到监管关注，要求规范发展，在同业总资产规模整体被压缩的背景下，18年传统同业人才需求总量大幅萎缩；与传统人才形成对比，在资管新规打破刚兑后，银行会更加主动的参与大类资产配置，这一变化带动了权益类的投资与研究、以及产品研发方向高级人才需求；在投行方向，专业的ABS承揽、承做人才依旧有较强的需求。
在零售业务范畴，18年仍有很多值得关注的看点。17年以来，众多银行与互联网巨头的结盟促使银行业进一步拥抱Fintech，18年在“新零售”思维的大潮下，更多的创新应用会应运而生，银行对于Fintech相关的产品设计、数据分析、风险控制类高级人才需求仍在进一步加剧。伴随消费结构升级以及消费模式的转变，个人多元化金融服务需求日益增加，消费金融市场潜力巨大，与之相关的市场营销、金融产品设计人才得到更多关注。在财富管理领域，拥有一定客户资源、并且能够谙熟个性化和专业化服务之道的营销人才在18年仍然是各大银行的需求重点。
·金融行业高管
（责任编辑：晨鸿） |
