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这种人被丢到与世隔绝的大山里都会催生负罪感：咦，网络呢？信号呢？电话打进来怎么办？急事不能处理怎么活？哎哎，我不要假期，我要回去工作，工作和老板需要我！ 他们笃信要在职场有所作为，所以必须向死而生，或者装作向死而生。既要忙，也要让所有人看见。他们唯一的额外要求是加班时晒个自拍，让全世界见证自己劳碌而憔悴的面容（但是滤镜该上还得上），以及“我努力我骄傲，我不多说了你们能看到”的隐形膨胀。 04 十大病之四：自杀成真
过劳的下一步是慢性自杀，上着上着班就“上天”了。普通人进出格子间，摸鱼的耍弄格子间，传统意义上的“好员工”，则可能倒在格子间。 和摸鱼导致的“安逸肥”不同，过劳导致的病症样样致命：无休止的加班，超负荷的工作量；随时随地的工作，没有尽头的调整修改；高度紧绷的神经，厌倦无力的情绪。无论是主动还是被动接受，都会给身体带来不可逆的损伤。 最可怕的是，人会慢慢适应并接受这种强度。 情况越难就越能习以为常，还能学会解压和自嘲。从无法控制精神和记忆开始，到无法控制身体的加速衰老，从初级的眼干颈痛、加班 暴肥、雅皮士流感，到致命的久坐成癌，日渐脆弱的肾和颈椎：一旦稍有责任心或者希望干出一番事业，为公司尽力或被公司压榨，危害都是巨大的。 身体受到的伤害尚且可以留意，但内心的巨大压力和纠结情绪，即便是最亲近的人也不一定看得出来，这才是最大的健康隐患和死亡宣告——“哎，他不是一直都好好的吗？为什么会突然走了呢？” 05 十大病之五：接锅成仁
人在格间坐，锅从四方来。锅不在重，砸到就行；手不在稳，接到则灵。 一个公司不可能不犯错，一旦犯错就有锅，一旦有锅就要找人接，一旦考虑找谁接，问题就来了：为什么总是你？ 接锅症患者通常同时具备两个毛病：太善于自省，又太拙于争辩。很好，这锅不给你给谁呢？经常被强行背锅的人，面相必然招黑，五官写满“我的错我的错”，只会接不会甩，职业生涯也可能受此影响而停滞不前。 还有因为事情做得多而习惯性接锅的。锅不由分说地来，无论怎么争辩、向谁争辩，都像与空气对话，被一句话噎死：“这事儿不是你负责的么？你为什么事先没想到呢？” 锅是有层级的，分管领导不作为，大领导砸下来，你被拖出来挡枪，当然比被分管领导直接怼要痛得多。甩锅的不是傻子，知道谁不反抗或难以反抗，甩得干净还没人追责。如果频频接锅成仁，不如考虑换个“战场”。 06 十大病之六：合群成精
太过于强调职场人际关系是种病，这会导致“明明职场塑料同事情，偏偏假装欢乐扮合群”。 职场里有喜欢强行组织团建的领导，有喜欢打哈哈做和事佬的员工，还有一种“我很能处理同事关系，很有领导力，大家都喜欢我”的集体幻觉。 职场并非交友频道，而是一个各司其职、各施所长、协同合作的平台。私人关系好，只是干好工作的要素之一，把个人情感带到工作里本就不职业，但偏偏就有人混淆。 要知道，职场存在着产品和运营、编辑和美编、文案和设计、领导和下属、竞争的同事、甲方和乙方、乙方和丙方等诸多天敌，哪容得下你过家家般的孩童脾气。 此外，能力平庸又喜欢做老好人的“小白兔员工”受到越来越多的警惕。“小白兔员工”扎堆，会让公司陷入创造力和进取心的双重停滞。能力强、个性足、不那么合群的人会愤而选择离开，剩下一堆假合群的“小白兔”抱团取暖——或者叫抱团沉沦。 太多假合群的平庸员工看似营造了和谐气氛，实际上影响并产生了容不下正常物种的“死海效应”，落得个艰难存活、虽生实死的结局。 07 十大病之七：妄想成灾
（责任编辑：晨鸿） |
