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这种标准，在稍显浮躁的国内人才市场中被逐渐异化。在职场多动症患者的眼里，某段风光到独一无二的经历也是拿得出手的——这恰好契合了一些企业急功近利、要虚名大于实绩的特质。 比如某个风口创业企业融完资，给原本值七千元的人豪开两万元，而当创业失败、员工离散时，这些价码高但能力低的人重新回到市场，自然会遭遇眼高手低的尴尬现实。 秉持“多动一动，在这个混乱的市场中或许真能一举成名”的病态思维，人与企业相互哄抬，相互成就，共造了一个浮躁又落差巨大的职场生态。 *本文来自新周刊微信公众号。《新周刊》创刊于 1996 年 8 月 18 日，以“中国最新锐的生活方式周刊”为定位，享有传媒界"话题策源地"的美誉。关注新周刊公众号（id：new-weekly），每天了解最新锐的话题和生活方式。 「本文仅代表作者个人观点，不代表 3W 立场」 和优秀的人一起成长 商务合作请加微信勾搭：18301573329 请务必注明「姓名 + 公司 + 合作需求」 邀 请 函 哈喽，大朋友小朋友们！ 很感谢大家一直以来对【3W互联网深度精选】的支持，你们的每一条评论，我都有很认真的读，每一次批评我都默默记在心里，并且努力改正。为了可以让我们更好地交流，小编建了粉丝群，现在诚邀你入群 听说，进群的人不但可以不定时获得福利（比如：收个红包？包邮送书？送课程？小礼物？……），还可以对小编进行深刻的批评教育？除了发财致富，还能脱单？？？ 好了，朋友们，话不多说，群里见！ 加小编微信，拉你入群~
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