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但是，随着苹果身价暴涨，成为新兴的计算机革命的一个缩影，随着乔布斯和沃兹尼亚克成为怪咖英雄的典范，苹果的一些早期员工变得迷茫。 这其中就包括费尔南德斯。 罗德-霍尔特被聘为工程部负责人之后，成为了费尔南德斯的顶头上司。费尔南德斯是一个非常有能力的技术员，帮助打造了苹果的早期发展轨迹和产品。但是当这家初创公司变得企业化时，费尔南德斯仍然是一个技术员，并且越来越多地做一些让他感到无法实现自身价值的工作，“这真无聊，”他说。 他和霍尔特相处得很好，但是当费尔南德斯向霍尔特要求晋升机会时，却没有如愿。1978年，苹果公司的员工增加到100名，并且开始准备上市。两年后苹果上市时，筹集到的资金是自从福特汽车公司上市以来最多的，并且让300多人成为了百万富翁。 但是，1978年，就在比尔-费尔南德斯寻找机会，希望在苹果从事更高级的工作的时候，关于股票期权的流言开始在雇员中传播。当时苹果公司没有人力资源部门来处理这个问题，向员工解释情况，但一些员工觉得事情已经越来越清楚，不是每个人都能获得股票期权。 “对于我们来说，这是一件大事。”科特肯说。“苹果公司的政策是，只有工程师才有股票期权。很多公司也有这样的政策，秘书没有股票期权，在一般情况下，拿时薪的雇员也没有这个资格——只拿月薪的工程师才有，费尔南德斯是工程部拿时薪的技术员，而我是生产部拿时薪的技术员。” 因此，只能做装配原型机的技术员，没有希望获得提升，而且又无法获得尊重，享有股票期权，费尔南德斯决定离开苹果，这时距离进入车库工作刚刚18个月。他的朋友们正为经营公司的事情忙得焦头烂额，安静的费尔南德斯离开了公司。 “我在那里没有上升空间，”费尔南德斯说。“我当时很天真......随着公司的发展，聘请了越来越多高层次的人才，对于只能当技术员，没有机会升任工程师，我感到厌倦和不满。” 费尔南德斯得到一个工作机会。他高中毕业后与一些人共事过，这些人现在已经创办了他们自己的公司，专门制造计算机组件，他们给了费尔南德斯提供了一个当产品工程师的机会。 “所以我离开了苹果，以便发展自己的事业。”费尔南德斯说。 他说，离开的另一个原因是，“这意味着我可以真正发明一些东西，创造一些东西。” 可惜的是，这家公司在技术上也存在一些问题，因此费尔南德斯不得不做他在苹果时做的那种技术员工作。这很让人失望，一年后，费尔南德斯离开了这家公司，不知道自己职业生涯的下一步将迈向何方。同时，Apple II持续热销，苹果公司上市之际，费尔南德斯在苹果的很多朋友都变成了百万富翁。 （责任编辑：职场达人） |
