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“去成立一家公司。”对于生活中的任何问题，这是终极的灵丹妙药，也是包治百病的解决方案。我曾无数次听到这一硅谷最流行的建议，而我的朋友们也都遇到过这种情况。 感到工作很乏味？去成立一家公司。对生活感到沮丧，缺乏方向感？去成立一家公司。最近分手了？去成立一家公司。父母去世，非常难过？去成立一家公司。 这些建议最具讽刺之处在于，提出建议的人基本上都没有创立过任何一家公司。对我们这一代人来说，“创立一家公司”就像父母一辈口中的“去参军”一样。无论你的生活遇到了什么问题，经受地狱般的磨练都将有助于你的成长，使你成为更有用的人。 是的，创业经历也是一种地狱。对大部分创业者来说，建设公司的繁重工作以及向员工支付薪水的压力几乎难以想象，能使意志最强大的创业者走向崩溃。我们可以从吉迪恩·刘易斯-克劳斯（Gideon Lewis-Kraus）关于Boomtown的文章，以及尼基·杜尔金（Nikki Durikin）关于99dresses发展的介绍中看到硅谷黑暗的一面。这些并不是特殊案例，而是当前湾区生态系统中创业者的普遍经历。然而，标准的建议仍没有改变。 如果我们看看硅谷的运转方式，那么这种情况很容易的理解。以往以平等原则著称的工作环境正越来越像好莱坞：一个由临时演员和希望构成的世界，但最终属于明星们。 毫无疑问，这不是一个新鲜话题。史蒂夫·沃兹尼亚克（Steve Wozniak）和其他人在苹果创立初期引领了公司的成功，但史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）成为了最受关注的人。不过，我们以往从未见过，对创业者的关注超过了生态系统的其他部分。他们参加各种专门活动，例如Sun Valley和Summit Series，出现在Disrupt大会的舞台上，并成为美国最热门杂志的封面人物。 硅谷的一条秘密在于，创始人将成为创业公司成功后最大的受益者，因此人们会多次重复本文开头的建议：去成立一家公司。目前，在硅谷进行招聘很困难，这有其原因。这并不仅仅是由于硅谷有许多创业公司，也是由于工程师和其他创新者意识到，除非他们成为主导者，否则没有优势。 我们需要找到一种方式，使得在幕后开发产品的人才团队，包括工程师和产品经理，也能实现他们的创业梦想。我们需要重新使创业公司民主化，引入60年代湾区盛行一时的自治文化。而我们媒体行业也需要去做更多事，对围绕创始人的造神运动进行批判性分析，将一些报道重新带回现实。
行走在我们之间的上帝
（责任编辑：职场达人） |
