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谁在真正承担风险？
毫无疑问，从各种角度来看，创业者都只是普通人。对他们来说，创立一家公司将带来许多好处。他们可以认识记者、顾问、导师、新的商业伙伴，以及最重要的：投资人。无论当前创业是成功还是失败，这样的关系都将得到维持。此外，关于公司，他们可以自己定义股权分配。
创立一家公司从来都不容易，但创业的好处吸引了许多创业者。在今天的硅谷，创业几乎没有风险，因为你的个人经济状况不会受到影响。种子轮融资非常丰富，在观望、建设自己的品牌，以及开发产品的过程中，实际上你能获得报酬。
因此人们会说，“去成立一家公司”。即使在创业过程中需要面对压力和地狱般的经历，但创业者所能获得的好处并不像公司其他部分一样充满风险。创业者建设起的人际网络仍将继续发挥作用，而创业公司的失败并不会对个人声誉造成任何伤害。实际上，这甚至有助于个人声誉。
真正承担风险的是随后加入创业公司的10名员工。尽管一早就加入了这家公司，他们仍无法建设自己的个人声誉，发展人际网络。他们也不会由于这样的风险而获得股票作为补偿。他们能得到的只是公司创始人的一小部分。就连Y Combinator总裁萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）也讨论过这种股权不平等的问题。
更糟糕的是，一些创业公司甚至不会列出员工姓名（或是仅列出名字，而没有姓）。一些创业公司也不允许员工在LinkedIn上将该公司列为雇主，因为该公司仍处于“保密模式”，或者更有可能的是，它们担心员工将被猎头盯上。
对早期员工来说，因承担这一风险而可能获得的回报仅仅在于公司成功完成投资退出。不过，由于投资退出的价值与有影响力员工的人数直接相关，因此投资退出的门槛很高。
关于这一问题，有何简单明了的证明方式？对投资退出时估值不到2。5亿美元的公司，通常只有创始人能从中受益。对估值不到10亿美元的公司，有几名早期员工也能受益。而对估值超过10亿美元的公司，能够受益的早期员工将大幅增长，谷歌和Facebook就是很好的证明。这些公司在投资退出时的员工人数已经达到三位数。
我们常常听说，科技行业出现了工程危机，行业中缺乏足够多工程师去完成所需的工作。不过与劳动力市场整体类似，应聘者会评估职位的风险和收益，并做出最优选择。考虑到所获得的股票数量，以及较少的收入和福利，毫无疑问许多工程师不会选择前往初创的创业公司工作。
生态系统的民主化
（责任编辑：职场达人） |
