|
金三银四马上就要结束了，还没有找到好坑的产品汪需要抓紧了，而项目马上要开动还没产品汪来负责产品工作的公司的HR们，我就问你心里方不方……
续前文……前文我们讲到blablabala……至于前文在哪里，出门左转，再左转，再左转，再左转……现在我们继续…… （前文：在你准备跳槽之前，这些问题你想清楚了吗？》） 第四步：投递简历，投递时间、投递方式、投递频率、岗位递进投递……个人简历制作好后，我们该来投递了。 分布操作： 1.筛选目标公司 通览各个招聘网站的JD，将其收集、汇总、分类，根据个人的入职意向，筛选出中意的公司。按照个人意愿度进行优先级排序。 我们暂且分为高、中、低三个级别。 高级：这些公司当然是符合我们心目中的预期的。这类公司的投递一定要注意。 中级：这是备选公司，当自己最中意的公司不能面试通过的时候，这些公司可以选择取。 低级：这类公司是可以拿来去练习面试技巧的，可以放开心怀的面，越自信越好，找到面试的感觉。不断总结自己面试的优缺点，为了去更好地公司面试做预演。 2.简历投递的时间 周一上午9:00——11:00是HR筛选简历的最佳时间。这时候的最新投递的简历往往容易被HR重视。 周一至周日，HR的关注度是递减的，收到的简历数安排的面试数也是递减。 周五下午，这是很关键的下午，很多公司的offer会在今天给出。没有招到合适员工的公司，也会在这天下午预约下周面试。so，你需不需要投递呢？ 周六、周日，很多有招聘压力的HR是会全网搜集简历的。建议你在10点或者下午3点左右刷新简历。 3.投递方式 很多人习惯于通过招聘网站投递，这种是常规的方式。可以考虑找到公司的简历投递邮箱。这样更高效。遇到合适的公司甚至可以主动打电话要求面试。看个人对岗位的在乎程度，如果欲求不满，你真的可以想到一切丧尽天良的面试手段出来。你要相信你一定是个禽兽，你将无所不能！ 4.递进投递简历 投递简历应该是先低级后中高级。时刻关注高级目标，渐次投递。每次投递或者面试必须有个明确的结果，不要两边都不给明确答复。不要害怕被拒绝，被拒绝有很多原因，不一定是你能力不行，当然你能力要真不行……企业招人不是招最好的，而是招最合适的。大家只是不合适，有缘无分罢了……就像谈恋爱一样，两人分手，有女孩子都会跟男的这么说：“欧巴，对不起了啦，你真是个好人诶，但我们真的不合适耶。” 第五步：面试邀请确定时间、地点、面试要求，了解面试流程、公司概况、项目情况、团队情况、福利待遇、上班情况等。 1.接听邀请电话 接听邀请电话分为两类，一类是自己有投递经过了简历筛选，HR约面试。此类可以在沟通中直接说明自己对这家公司的关注。比如主动说出其公司的一些信息，招聘岗位要求。可以多和HR了解下面试的安排，多了解一些信息。 另一类是自己没有投递，是被HR主动搜集到的，这类要格外注意，要么其是个坑，要么是你很符合他们的用人要求，这类公司请给予其必要的尊重，多跟HR了解公司信息，这有利于判断其是不是坑，面试时间安排一定是个人状态非常好的时候，这类公司的面试成功率是很高的。再谈待遇的时候……你懂的…… 2.了解面试流程 一定要清楚面试流程，一共有几次面试，每次面试都是谁来面试，要问清楚。便于个人针对不同的人回答侧重点不同的面试问题。 HR主要关心简历和个人信息的真实性、个人基本素养、入离职原因、劳动关系、希望薪酬等方面。 用人部门的主管主要关心的是个人的性格、思维、语言表达、专业技术水平、团队融入度等具体问题。会问到专业性的问题。 公司高管更侧重这个人的思想、发展潜力、求职动机、知识面、原公司的业务信息、技术信息等偏宏观方面问题，切忌个人要有职业操守。 不管应聘的是基础岗位还是管理岗位，用人单位最关心的还是你做过什么、能做什么、能为其公司做什么、能带来哪些价值。 第六步：面试准备准备好着装、仪容、简历、物资、作品、乘车路线，以及你对所要面试公司的产品情况、行业情况、竞品信息的了解。最好对其产品有深度的体验。 面试的准备充分与否，很大程度决定的个人的求职成功率。 面试准备的要素：时间、地点、人、物 （责任编辑：职场达人） |
