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职场里也有所谓的“流行趋势”。比如在一段时间里，一些行业及其中的职位会被求职者热捧，成为社会上所谓的职场热门行业。 人们之所以会追逐热门，是因为这些领域的职位通常会给他们提供相对高的薪资水平和较为理想的职业发展前景。 一个热门行业的产生，与那个时间段的行业发展、技术的转变、人才市场供需等原因相关，所以它永远是一个动态的概念，应该是一种现象而不是真理。
目前的热门行业及未来趋势 我们根据上述影响行业热门度的因素总结归纳出了以下六个目前相对热门的行业，其中有的行业已经持续热门10年，但对人才的能力需求则有了新的变化。 1.金融领域 金融领域一直以来都是竞争激烈的行业，其热门程度近十年里都没有发生过太多的变化。颜莉萍介绍说，在2004年前后，整个金融行业的大环境呈现不错的态势，银行、保险与证券业务都在不断拓展。同时外资及合资金融机构也在这段时间里大量进入中国。这些大环境因素导致金融行业对于人才有很大的需求。 另一方面，在人们的印象中金融行业意味着较高的薪酬福利，且随着工作年限的增加，收入的增长也更可观。根据智联招聘的统计，金融领域（包括证券、期货与投资）一年工作年限的平均月薪为4378元，而工作年限增加两年后，平均月薪则上升到5812元。 互联网给金融行业带来的挑战与机遇也让这个行业保持一定的热度。“互联网金融会有很多创新的产品。”颜莉萍说，“首先这个市场的需求量会变得比较大，市场需求会逐渐转化为人才需求。急需人才包括传统的金融人才，以及拥有互联网技术和运营背景的人，同时对销售、管理人才的需求也存在。” 大量人想涌入金融领域造成了这个市场的供求不平衡，而职位供不应求的情况最终又把金融领域推向热门。智联招聘的《2013金融行业招聘供需报告》显示，金融领域人才求职投递量远大于企业岗位需求量，竞争比例接近5：1，目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。 2.IT领域 智联招聘也对IT行业的求职情况进行了统计，从企业需求来看，2013年发布的IT岗位数同比增幅为20.3%。但公司人的求职需求最近却有所下降，从求职申请人数增幅数据来看，2012年全年增幅53.9%，但到了2013年则降为7.3%。这意味着尽管企业对IT人才的需求不减，但IT行业的公司人对更换工作的态度却更加谨慎。 1990年开始兴起的互联网行业让IT领域的职位成为许多人的首选。颜莉萍称IT领域的热门程度是这十年人才市场上最为直观的一个行业。除了代表着未来趋势，它也是高薪行业。据智联招聘的报告，2013年IT行业整体薪酬排在所有行业的第三名，仅次于金融和房地产。 同时一些近年具有影响力的人物，譬如乔布斯、马云等都出自IT领域，这些意见领袖表现出来的个人魅力也让这个行业成为许多人的职业理想。 3.新能源、新材料 新能源与新材料的兴起与宏观政策有关。政府在推行绿色GDP，对部分产业进行了结构调整。能源行业由于政府推行环境保护而衍生出一些新兴职位，新能源与新材料便是比较热门的那类。 郝健介绍称，大量生物技术企业、建筑材料及能源企业都在智联招聘上发布了专注于新能源和新材料的材料研发工程师职位。这其中对太阳能及光伏产业的人才需求开始显现，超过半数的新能源企业对该领域都有用人需求。 4.医药及生物工程 医药及生物工程领域和金融行业一样，也一直是近十年来热度不减的领域。而且相比金融，对消费者而言基本上无可替代品的医药及生物工程受经济环境的影响相对较小。“医药行业是2008年经济危机以来能够比较好地抵抗经济周期的一个行业。”颜莉萍说。 不管是大型的制药公司，还是生物技术类的初创公司，如今都在人才市场上物色有专业背景的人才。颜莉萍介绍说，相比于其他领域，这个行业需要更高的专业性，这也意味着那些拥有较好专业基础的人，在这里能够获得较好的薪酬。这加大了对对口求职者的吸引力。 同时，人口老龄化、新药物的需求、人们健康意识提高等发展趋势，都会让这个领域的热度持续升温。未来，医药及生物工程领域的热门职位还会从目前的技术研发岗位扩展到医疗管理等。 5.物流仓储
（责任编辑：职场达人） |
