物流行业恰好是十年前逐渐兴起的行业。颜莉萍介绍称,电子商务和第三方物流服务(3PLs)概念的出现,让物流行业迅速发展起来,并不断成熟。去年在智联招聘上,京东就释放出了1万个基层快递配送岗位。 岗位的增加以及对专业知识的要求不是太高,也让物流仓储行业里的职位变得抢手。不过物流快递业正从一个快速发展的行业变得成熟,人才的需求结构也开始有所调整。颜莉萍与郝健都注意到,从今年起物流行业的进入门槛开始提高,尤其是3PLs领域,对中高层的人才需求会更大。“这些领域对人员的各项要求都所提升,需要行业经验更丰富,具有管理能力以及一定的外语水平。”颜莉萍说。 6.培训讲师 你可能不会想到,培训讲师这个职位在前程无忧“2013年热门职业排行榜”中排在第一位。而智联招聘也已经注意到培训讲师这一职业领域的兴起,“教育培训行业主要是受留学教育和中国应试教育的影响,”郝健对《第一财经周刊》说,“一个较为明显的现象是中国的出国留学人员年龄开始逐渐降低,留学低龄化导致这个市场比以前更大,反映到求职市场上便是少儿英语老师职位的需求开始增加。” 同时郝健也注意到,目前对培训讲师的需求都是来自私营培训等非官方机构,而升学竞争更为激烈也给这些培训机构提供了较大的市场空间。目前在智联招聘上培训讲师的职位需求,主要是英语培训和中小学学科类培训教育两块。而一些技能培训,诸如传统的会计培训,已经不再热门。 此外互联网开始进入教育领域,在线教育未来几年也会在中国逐渐普及,这也让传统教育体制之外的教育行业保持热度。 面对热门,三个建议 1.不应该盲目追随热门 热门只是一个相对的趋势,当一个快速发展的行业逐渐成熟时,它的热度也会消退。因此不能够简单地依靠热门与非热门来判断一个行业,更何况每年的热门都在变化。热门意味着收入更高,同时也意味着竞争激烈。在规划职业时可以将热门职业作为参照,但盲目追随并不值得鼓励。 “如果去从事一个自己不太合适的行业,你很难在这个行业或者公司里面做出一番成就。”颜莉萍说,“所以不要太追逐整个市场的大环境与行业热度,还是要认清自己适合什么。” 2.从自身出发 职业选择需要从自己的能力、性格与兴趣出发。颜莉萍以热门的互联网行业为例,互联网的创新速度与工作节奏很快,新产品总是不断推出,一旦市场效果不好也要及时做出调整。作为互联网公司的员工,需要去承受这种因为公司业务和组织架构的调整而产生的影响。所以虽然互联网行业是热门行业,但它更适合那些愿意拥抱变化、能够接受变化并有能力及时做出调整的人。 而郝健则认为,对于公司人来说,并不是非要去热门行业才会在职场上获得一定成就,职业发展更多和个人能力及品质有关,在非热门行业做得精彩的公司人也有很多。 3.清晰的认识和自我调整
无论是不是在热门领域,都要对外部环境有一个清晰的认识,从而对自己的职业生涯发展做出及时的积极调整。 例如当下不再热门的广告与公关领域,“每个行业在公关这个角度都会有一些行业特性,比如说大型机械类的公司和快消品类的公司受众不一样,市场推广的方式也会不一样。”颜莉萍说。她建议从事广告及公关工作的公司人应该培养全局观,更加注重在某几个行业的经验积累,以便在时机合适的时候考虑转行或转为甲方。 而在热门的行业,譬如互联网与金融,则需要快速积累知识,因为人才流动和公司扩张会造成一些核心岗位空缺,具备更多积累与专业素养的人,可以在这个时候把握住上升的机会。
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