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6月24日下午，人事部门找到了她以及另外十余名员工，向他们下达了逐客令。一名在这次裁员中被波及的员工告诉界面新闻记者，当时他们并没有过多地辩驳或者抵抗，“我们当时表态，理解公司的难处，接受公司的安排，但是大家需要按照劳动法谈妥补偿事宜”。 然而人事部门的表态却出乎他们的意料，给出的赔偿标准十分“统一”：试用期内，一律赔偿三天的工资；正式员工，无论工作时长，一律只赔偿半个月的工资。按照劳动合同法的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 除了少部分仅入职几天的人员外，被辞退的员工们显然无法对这个不合法的待遇感到满意。他们要求人事部门向公司管理层反映他们的意见，却并未得到合适的答复。 周一，尚未与公司达成协议的这一批员工来到了办公室。一方面，他们并未与神奇百货真正解除劳动合同，因此需要前来报到上班；另一方面，他们也希望和公司能继续协商，找到一个合适的解决办法。然而他们到达办公室后，看到的却是人去楼空之景，而且他们也未被告知办公室的新地址。从震惊中恢复过来的几位员工迅速与神奇百货方面取得了联系，并来到了办公室位于智慧广场的新地址。正当他们准备与王凯歆进行协商时却发现，后者早已不在国内，而是飞到以色列参加了一个报名费超过八万元的游学项目。 而神奇百货的人事依然坚持原先的方案，在几天的僵持之后，双方终于达成了妥协。工作时长在六个月以下的员工，都获得了应得的薪水补偿；其他三名工作时长超过了半年的员工，有两位接受了赔偿1.5个月工资的协议。而张嫣收到了人事部门的一张开除通知。通知上面列出了开除她的几点原因：迟到早退、旷工、徇私舞弊、严重失职。人事部门表示，她将不会拿到任何赔偿金，只会获得6月的工资，还要扣除“旷工”的罚款。在向界面新闻记者出示这封开除通知时，张嫣依旧感到哭笑不得。 从神奇百货搬到智慧广场开始，张嫣的工位、邮箱、考勤、门卡等就已经被公司单方面取消。从6月27日开始，她在公司里就成为了一名“黑户”。“是公司单方面取消了我的考勤，结果回过头来说我旷工，我真是无可奈何。”张嫣对记者说。 神奇百货方面在7月4日晚出具了一份声明，讲述张嫣迟到早退的具体行为，其中表示，张嫣在5月有超过十天的旷工记录。 张嫣则向界面新闻记者出示了她当初入职时签订的劳动合同以及自己5月的工资单。界面新闻记者看到，劳动合同中并没有明确规定员工的上下班时间，而5月的工资单也没有表明张嫣有缺勤的情况出现。 界面新闻记者随后试图联系神奇百货以及王凯歆方面获取回复，但始终没有得到回应。在此事上，双方依旧各执一词。而张嫣表示，自己将尽快向劳动争议仲裁委员会递交申请。 这已经不是第一位和神奇百货产生此方面争议的员工。早在去年11月，一名前神奇百货员工也曾因为劳动合同的问题和神奇百货方面通过劳动仲裁最终解决问题。一名知情人士告诉界面新闻记者，从去年9月开始到现在，前前后后已经有总共超过170名员工就职于这家公司，然而后来他们之中的大部分都已离开；根据《GQ中国》的报道，神奇百货的员工团队数量一度达到80人，然而目前，在这波裁员过后，公司仅剩不足15名在职员工。这一说法也得到了张嫣的肯定。 税务疑云
（责任编辑：晨鸿） |
