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GCDF理念之总纲 第二部分、GCDF理念之总纲 GCDF道德规范(简略版) 序言： 本道德规范适用于所有已取得GCDF认证或期望成为GCDF的从业人员，包括： 高校-就业中心的职业辅导师；MBA职业发展中心-职业辅导人员；企业-员工职业发展专员；职业教练；员工雇佣与安置专家；职业咨询从业人员；劳动力市场信息专家等 第一节、概述 1.GCDF(全球职业规划师)需清楚自己的能力范围，只能在自己的能力范围内为来询者提供服务或使用相关技术。 说明：GCDF(全球职业规划师)不是万能的，他们需要清楚地知道自己应提供的是职业辅导服务，而非心理咨询或心理治疗。 2.除非接受测评出版机构的培训，并拥有其合法授权，否则，GCDF(全球职业规划师)不能为来询者提供职业测评报告的施测与解释。 3.GCDF(全球职业规划师)须对来询者的档案及咨询信息保密，平衡来询者和自身机构需求的关系。 4.GCDF(全球职业规划师)所提供的服务及信息输出，包括咨询服务、课堂指导、公开课/演示、文章和媒体采访等，必须符合本职业道德规范各章节及法律规范的要求。 5.GCDF(全球职业规划师)应通过继续教育和实践不断提升自己的能力，改善服务质量。 第二节、GCDF(全球职业规划师)与雇主、来询者的关系 1.GCDF(全球职业规划师)需明晰来询者的需求，如果来询者的需求超出GCDF的能力范围或GCDF的业务范围，GCDF需及时将来询者转介。 2.GCDF应支持来询者的自由选择及决策，如果咨询过程中出现可能损害来询者或组织目标的情形，GCDF需及时提醒雇主。 3.GCDF(全球职业规划师)不应与来询者建立任何性、身体、感情上的亲密关系，避免卷入到对来询者的性骚扰事件中。 4.GCDF(全球职业规划师)应避免把自己在生活、工作中的问题带入咨访关系。 5.GCDF(全球职业规划师)应清楚残疾、年龄、民族、性别、疾病和宗教偏见对来询者的影响，保护来询者的权力和人格尊严。 第三节、督导机制 1.GCDF(全球职业规划师)应与督导、上司和同事维持良好的工作关系，与他们就以下问题达成共识：转介、咨访关系、保密、咨询档案的保存和使用、工作负荷、应承担的责任等。 2.如果怀疑工作内容超出自己的能力范围或GCDF业务范围时，GCDF需立即向督导请求帮助。 附录：GCDF(全球职业规划师)的十二项技能要求 GCDF需运用以下能力为来询者提供服务： 1.助人技巧：精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与来询者的互动中加以运用。 2.劳动力市场信息和资源:熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源。 3.评估技术：在督导的监督之下，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。 4.多元化的人群:能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务。 5.道德和法律规范：遵守GCDF道德规范，了解与职业相关的法律法规。 6.理论和模型：熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中。 7.求职技巧- 熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。 8.培训技能：设计并呈现培训和演示的资料，并能够使用这些资料进行培训。 9.项目管理和实施 –理解职业发展的项目及其应用，并能够实施职业生涯发展项目。 10.营销和公共关系：能够与督导及同事一起来推广职业生涯发展的项目。 11.计算机技术: 理解和应用职业发展的计算机技术。 12.咨询/督导：从督导处接受关于改善绩效的建议。 第三部分、GCDF理念之一 督导机制为GCDF工作保驾护航 尽管GCDF教材内容非常广泛，仍无法提供足够的信息让大家在各种道德、角色界限和能力范围的冲突下做出正确的决策。一位职业规划师，在学习职业规划与职业辅导技术的过程中，如果能幸运地拜一位深知职业咨询诸多滋味的“师傅”、找一位深谙职业咨询的各种陷阱和捷径的“向导”、聆听一位曾经登上过山顶的“先人”向你介绍路上的遭遇和风景，则可以在职业咨询艺术的学习过程中，获得一种事半功倍的效果。督导就是这种“师傅”、“向导”、“先人”。 （责任编辑：职场达人） |
